赔了40932元,未离职,社保每月交1033元,,工资5500\\\\\\\,我本人53罗工伤9级?
[律师回复] 以下为你分析可能涉及的相关问题:
1. 关于工伤九级赔偿与已支付赔偿的情况
根据《工伤保险条例》及各地实施办法,工伤九级的赔偿项目及标准大致如下:
一次性伤残补助金 :九级伤残为9个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以你每月工资5500元计算,一次性伤残补助金应为5500×9 = 49500元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 :这两项赔偿在不同地区标准差异较大,并且一般是在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
你提到已经赔了40932元,需要确认这40932元包含了哪些赔偿项目。如果仅支付了一次性伤残补助金,那按照上述计算,支付金额是不足的。
2. 社保缴纳情况
每月社保缴纳1033元,要关注缴费基数是否符合规定。如果缴费基数低于你的实际工资5500元,可能会影响你的工伤待遇赔偿。因为一次性伤残补助金是按照缴费工资计算的,如果缴费工资过低,导致一次性伤残补助金减少,差额部分可以要求用人单位补足。
3. 后续权益及处理建议
确认赔偿明细 :向用人单位或工伤保险基金管理部门索要赔偿明细,明确已支付的40932元具体包含哪些项目。
核实社保缴费基数 :可以到当地社保经办机构查询你的社保缴费基数。如果发现缴费基数低于实际工资,可以与用人单位协商要求补足差额,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
保留劳动关系的待遇 :在未离职的情况下,你可以继续享受工伤医疗待遇,工伤复发需要治疗的,还可以享受相应的工伤医疗费用报销等待遇。同时,用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付你停工留薪期工资。如果你因工伤导致劳动能力下降,在调岗等方面也享有一定的权益保障。
如果你认为自己的权益受到了侵害,可以收集相关证据,如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等,通过法律途径维护自己的合法权益。