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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
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公司经营
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劳动纠纷
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涉外专长
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建设工程纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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劳动纠纷
工资福利
龙口市工资福利律师在线服务
孙涛律师
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山东臻贞律师事务所
山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
5.0
分
帮助人数:133
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0545-6525
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#律师简介:孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所,从事法律工作十余年,在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
咨询律师
牟律师律师
北京市盈科(烟台)律师事务所
0.0
分
帮助人数:19
131-2707-7677
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#律师简介:擅长刑事辩护、合同纠纷、劳动仲裁、商事纠纷
咨询律师
李茂现律师
山东睿扬(烟台)律师事务所
烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:1433
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
133-6535-0026
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#律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
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富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:282
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
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#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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桑杰律师
山东烟泰光远律师事务所
烟台龙口
5.0
分
帮助人数:33
152-7550-0576
更多>
#律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
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赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自312人评价
帮助人数:1126
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
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普法图文
苏州市的最低工资标准是多少
苏州市现行规范规定,大市区、张家港市、常熟市、太仓市及昆山市统一实行江苏省一类地区的月度最低工资准则,其中大市区由1940元/月调整至2020元/月,其余四地也相应调整。非全日制工人的小时度最低工资水平从原来的17元/小时提升至18.5元/小时。
#劳动纠纷
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被公司解雇后应如何计算赔偿
当雇主违法解除劳动合同,劳动者有权获赔,赔偿金额为原经济补偿金的双倍。经济补偿按工龄计算,每满一年给一个月工资,不满6个月者给半个月。工作6个月至1年的,按1年计。
#劳动纠纷
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劳动合同到期公司不续签应如何赔偿
劳动合同到期不续签,用人单位须依法支付经济补偿金。计算规则为:服务年限每满一年给一个月工资;六个月至一年按一年算;不满六个月则给半个月工资。
#劳动纠纷
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公司倒闭后应如何赔偿被辞退员工
公司根据员工在岗年限计算经济补偿,满一年发一个月工资,不满一年按半年折算。若工资超本地年度平均三倍,补偿以三倍封顶,不超过12年。补偿金额基于离职前12个月平均工资。
#劳动纠纷
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试用期工资是否可以低于合同约定的标准
试用期员工薪资不得低于合同约定基本薪资的80%。薪资以货币形式按月支付,允许家属或授权人代领。雇主需书面记录每月薪资详情(金额、日期、领取人签名),保存至少两年以备查。
#劳动纠纷
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终止劳动合同时,有哪些补偿规定需要注意
雇主终止劳动协议需支付经济补偿,以工龄计算,每满一年得一个月工资。不满一年但超半年按一个月补偿;不满半年但过三个月或工作不到六个月者,可酌情增补。提前解约须双倍赔偿经济补偿金额。
#劳动纠纷
1376次阅读
试用期工资不低于劳动合同的哪个比例
试用期间员工薪资不得低于单位同类型岗位最低薪资或合同规定的80%,同时不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各级政府规定并向国务院备案。确保员工薪资合理合法。
#劳动纠纷
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