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试用期被辞退，企业需承担什么法律责任

该事件影响取决于多种因素。试用期间解雇，只有在劳动者不胜任工作、考核未达标或存在重大纪律行为时，用人单位才无需担责。若用人单位无法提供证据证明问题出自员工，则可能面临非法终止劳动关系的指控，并需承担法律后果和违法成本。 #劳动纠纷 1239次阅读
员工因旷工被辞退有补偿金吗

员工长期连续旷工，单位可依据规章制度正式通报解聘，无需承担经济补偿责任。但单位必须确保管理规定制度符合法定程序且为员工所了解、理解和接受。在满足这些条件下，员工旷工行为若严重违反企业规章制度，单位有权解除劳动合同。 #劳动纠纷 1027次阅读
连续旷工3天，公司能否合法辞退该员工

公司的基本政策若明确规定连续旷工三个工作日可视为严重违反单位纪律，则用人单位有权依此辞退劳动者。但若无此规定，不能以旷工为由辞退。我国法律允许用人单位在劳动者严重违约或违反纪律时终止劳动关系。 #劳动纠纷 1241次阅读
劳动者未休年休假的补偿工资仲裁时效如何确定

根据我国法律，劳动者对未享受带薪年休假工资的仲裁申请期限从次年1月1日起算，如跨年享有，时效顺延至下一年的1月1日。如遇劳动关系终止，申请期限自终止日起重置。 #劳动纠纷 1324次阅读

用人单位能否单方面解除竞业限制协议

我国《最高法解释（一）》第39条规定，竞业限制期满，法院应支持用人单位解除协议。劳动者在解除时请求额外三个月补偿，只要情况符合司法解释，法院会予以支持。 #劳动纠纷 1414次阅读
签订劳动合同后能否辞职，有何规定

劳动者有随时离职权，但需遵守相应通知程序：正式员工提前30天书面通知，试用期内3天。若接受过专项培训并有服务期限约定，提前离职可能导致违约责任，如支付违约金。务必注意此类特殊情况下的法律责任。 #劳动纠纷 1382次阅读
公司仅发半薪，劳动者有权辞职吗

当公司未全额支付工资时，劳动者依法享有提前终止劳动合同的权益。依据法律规定，雇员可主动解除劳动关系，并有权索要工作年限对应的经济补偿，以保障自身权益。 #劳动纠纷 1403次阅读