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柳林县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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劳动关系
有顾问单位经验
柳林县劳动关系律师在线服务
刘雪梅律师
推荐
山西翰儒律师事务所
山西省吕梁市离石区永宁中路吕梁公馆东单元三十层
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:453
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-9867-6591
更多>
#律师简介:刘雪梅律师现执业于山西翰儒律师事务所,擅长交通事故、合同事务、损害赔偿等民商事领域,在执业期间办理多起复杂疑难案件,尽最大的努力维护当事人的正当合法权益,获得当事人的一致好评。
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柳林县劳动纠纷律师普法
普法图文
新劳动法规定辞职需提前多久通知
劳动者辞职须提前30天书面通知,适用期职工3个工作日。通知后,无需批准,到期自动离职。提供相应证据后,从第31或第4天起,劳动者有权依法办理离职,即使单位不同意,也不影响法定程序。
#劳动纠纷
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不办离职手续直接走人有什么后果
未办离职手续擅自离职有风险:可能损害现有权益,导致赔偿争议;未来求职时,新雇主可能会要求提供离职证明或解除合同文书,以验证工作交接情况,这将对您的就业产生障碍。因此,务必确保离职手续完备。
#劳动纠纷
981次阅读
劳动者提前多少天可以通知解除劳动合同
劳动者有权在试用期提前三日或正式期提前三十日书面申请离职。但在遭遇非法逼迫、暴力威胁或严重侵犯生命财产安全的情况时,可即时解除劳动合同,无需预告。
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1377次阅读
旷工三天自动离职是否仍有权获得工资
连续三天无故旷工导致自动离职被视为解雇。尽管如此,用人单位仍需依法支付员工相应工作期间的薪资,不得因旷工拒付。但若员工严重违规,可依据法规解除合同。
#劳动纠纷
1448次阅读
如何认定雇佣关系的存在
雇佣关系的真实性需通过两方面核查:一是形式上,确认雇佣合同或口头约定的存在;二是实质上,确认劳动力提供与报酬支付的双向责任。受雇者的有效管控和选拔任命也是关键要素。当形式与实质条件相符,可认定雇佣关系成立。
#劳动纠纷
1164次阅读
未办离职手续直接离职,工资是否会发放
擅自离职者需承担法律责任,用人单位仍有支付薪资义务。但未完成离职手续可能导致经济损失和后续问题(如社保转移困难)。为保障权益和流程规范,建议劳动者主动办理离职手续。
#劳动纠纷
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员工入职劳动合同有哪些法律规定
中国法律要求企业自雇员入职起即确立合法劳动关系,建立职工名册管理人事。招聘时,须透明告知工作内容、环境、风险、薪资等关键信息;双方均有权获取与合同相关的对方个人信息。
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