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柳林县劳动关系律师
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擅长专业:
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柳林县劳动关系律师在线服务
刘雪梅律师
推荐
山西翰儒律师事务所
山西省吕梁市离石区永宁中路吕梁公馆东单元三十层
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:453
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-9867-6591
更多>
#律师简介:刘雪梅律师现执业于山西翰儒律师事务所,擅长交通事故、合同事务、损害赔偿等民商事领域,在执业期间办理多起复杂疑难案件,尽最大的努力维护当事人的正当合法权益,获得当事人的一致好评。
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柳林县劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
根据《劳动法》,劳动合同可提前终止:一是双方协商一致;二是合法解雇,包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等;三是特殊情况下尊重个人意愿辞退,如疾病、不能胜任工作或合同条件改变;四是经济性裁员,需经工会及行政部门批准,因企业困难而进行。
#劳动纠纷
1446次阅读
单位提出离职后,多长时间能正式离职
中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知(试用期内3天),否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时,员工单方终止不需雇主赔偿。
#劳动纠纷
1471次阅读
企业能与退休人员签订劳动合同吗
离休人士与单位签订的劳动协议无效,因为他们已非在职员工,不具备法定劳动主体资格。若被聘用,形成的将是雇佣关系,而非劳动关系,单位按劳务内容支付费用即可。
#劳动纠纷
1418次阅读
经济性裁员的具体含义是什么
经济性裁员指为缩减开支提升管理,企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%,否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程,并对被裁员工支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1020次阅读
公司无原因开除员工,赔偿标准是什么
1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
#劳动纠纷
1154次阅读
单位在何种情况下能随时解除劳动合同
根据法规,用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同:试用期内无法胜任工作;严重违反劳动纪律或规章制度;严重失职损害公司利益,造成重大损失;以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。
#劳动纠纷
1152次阅读
劳动者不胜任工作被辞退,应如何赔偿
当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。
#劳动纠纷
1085次阅读
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