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柳林县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
债权债务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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有团队
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柳林县劳动关系律师在线服务
刘雪梅律师
推荐
山西翰儒律师事务所
山西省吕梁市离石区永宁中路吕梁公馆东单元三十层
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:453
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-9867-6591
更多>
#律师简介:刘雪梅律师现执业于山西翰儒律师事务所,擅长交通事故、合同事务、损害赔偿等民商事领域,在执业期间办理多起复杂疑难案件,尽最大的努力维护当事人的正当合法权益,获得当事人的一致好评。
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柳林县劳动纠纷律师普法
普法图文
企业以违反内部规章解雇员工是否合法
用人单位依法可因员工严重违规解雇,但规章制度制定的单方性和“严重违反”的模糊性可能引发滥用。为保障权益,需明确“严重违反”的具体标准,审慎评估劳动者过失,防止用人单位随意解雇,确保劳动合同公正执行。
#劳动纠纷
892次阅读
公司能否单方面解除与劳动者的合同
企业通常不能随意解雇员工,但在试用期表现不佳、严重违规违法(如造成经济损失)、兼职严重影响工作、劳动合同无效或员工受法律制裁等情况下,企业依据法律规定可单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
1321次阅读
因打架被辞退,是否有权要求赔偿
对于员工间暴力冲突导致的解雇,赔偿处理需视企业规定而定。若企业内部规章制度明确规定员工在工作场所挑起肢体冲突等行为构成严重破坏企业纪律,企业可因此开除涉事员工且不需提供经济补偿。反之,若企业未规定此类事件,解除劳动合同则需依法支付经济补偿金。
#劳动纠纷
824次阅读
经济性裁员需满足哪些条件
我国经济性裁员限于经营困难、破产重整等情况下,单方终止劳动合同。需满足法规条件:企业严重困难、调整后仍需裁员、经济环境影响劳动合同执行。实施前须提前三十天通知工会或员工,裁员方案经劳动行政主管机关审批。
#劳动纠纷
1242次阅读
企业关闭后,如何补偿职工
企业破产赔偿标准:根据员工工作年限,每满一年发放一个月工资作为经济补偿金。客服岗位员工工作满六个月但不足一年,按一年计算赔偿;工作未满六个月,支付半个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
831次阅读
构成事实劳动关系的具体条件是怎样的
企业即使未签劳动合同,若符合以下条件可认定事实劳动关系:双方具有合法主体资格;企业实施保障劳动者权益的规章制度并要求遵守,劳动者参与有偿工作;劳动者劳动对单位业务至关重要。
#劳动纠纷
840次阅读
解除劳动合同后,赔偿金应如何计算
公司遵循双倍经济补偿标准,根据员工服务年限支付:满一年补一个月薪,不满一年按半年折算。服务超六个月者,以一年计;不足六个月者,补偿半个月薪资。总额度上限为员工在公司的12年服务期。
#劳动纠纷
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