[律师回复] 甲方不签劳动合同，从用工次月起你可要求支付双倍工资；法定节假日没发三倍工资也违法。你可先收集存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水等。接着和甲方协商解决，若协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付双倍工资和法定节假日三倍工资。

[律师回复] 实际工作期间工资必需支付。

[律师回复] 老板口头协商调岗你不同意，仲裁胜算较大。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。老板仅口头协商，不符合规定。你可先和老板明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若老板强制调岗，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据，去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，提前离职给公司造成损失要担责。员工提交辞职报告后，正常应按规定时间离职。若提前走给公司带来经济损失，像影响业务开展、需额外招聘人员等，公司有权要求赔偿。解决方案是和公司协商，说明提前离职原因争取理解；若造成损失，和公司确定赔偿金额合理赔偿。

[律师回复] 2025年辞退员工经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。若违法辞退，要按上述标准双倍赔偿。要是有纠纷，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。