[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工，违反《劳动合同法》，需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理，社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。

[律师回复] 假期工没干满一个月，工资一般按实际出勤天数算。要是和单位有约定按约定来，没约定就按同岗位正式工工资折算。比如正式工月工资3000，每月工作30天，那日工资就是100元，你干了10天，工资就是1000元。若单位少发工资，可先协商，协商不成保留证据通过法律途径解决。

[律师回复] 劳动仲裁流程：首先，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料去提交申请。然后，仲裁机构会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。开庭时，双方陈述事实、举证质证、辩论。之后仲裁庭会进行调解，调解成功出调解书；调解不成则作出裁决。最后，当事人按裁决执行，不服裁决可在规定时间起诉。