[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 工伤解决后，到其他企业入职通常是可以的。首先，工伤是上一份工作中的情况，只要工伤已经妥善解决，比如赔偿到位、身体恢复等，一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许，能胜任工作，新企业一般不会拒绝。入职前，如实告知身体状况，避免后续纠纷，这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 停工留薪期工资按照劳动者受伤前十二个月平均工资计算，包括基本工资奖金津贴等。如果工作不满十二个月，按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，您已经申报工伤了吗？