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临武县劳动纠纷律师普法

普法图文

试用期被辞职怎么办离职手续

试用期被解雇，应这样办离职：先与人力部门或直属上司沟通，明确离职程序和时间安排；做好工作交接，有书面记录；整理个人物品，归还公司配备的设备和资源；按规定签署离职文件。若公司无正当理由解雇，可能违法解除劳动合同。 #劳动纠纷 1341次阅读
未签劳动合同被辞退补偿标准怎么算的

未签合同遭解职，自实际聘用超一月未满一年未签书面合同，雇主按每月两倍工资支付。非法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 811次阅读
公司违规开除怎么处理

若企业不当解雇员工，员工可先协商恢复劳动关系或获补偿金。协商不成可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。企业解雇员工需合法理由，如严重违规、不能胜任工作且经培训调岗仍不行等，否则属非法解除劳动合同，要担法律责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
企业想开除员工手段有哪些

企业依法解除与员工劳动关系的合法途径有：员工严重违反企业规章制度；工作中严重失职、舞弊给单位造成巨大损失；员工被依法追究刑事责任；员工无法胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，企业提前告知并支付经济补偿后可解除。 #劳动纠纷 1083次阅读

解除劳动关系日期如何确定

解除劳动关系日期受多种因素影响。双方自愿协商解除，以协商日期为参考。员工辞职且单位确认，该日期为解约时间。单位单方面解约，若因员工严重违规，以单位发布并送达解除决定的日期为解约起始点，解除原因和程序很重要。 #劳动纠纷 1489次阅读
公司开除员工要赔偿多少钱合适

公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额，取决于解聘理由是否合法。若非法解聘，雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1219次阅读
什么情况开除员工可以不赔偿

员工试用期内被证明未达公司聘用标准，如工作表现低于职位要求、违背聘用条件，企业有权解除劳动关系，无需经济补偿。员工严重违反企业规章制度，如长期缺勤、严重违反职业操守，企业依法解除合同，也无需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 897次阅读