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临武县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司开除员工要赔偿多少钱合适
公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额,取决于解聘理由是否合法。若非法解聘,雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
1219次阅读
什么情况开除员工可以不赔偿
员工试用期内被证明未达公司聘用标准,如工作表现低于职位要求、违背聘用条件,企业有权解除劳动关系,无需经济补偿。员工严重违反企业规章制度,如长期缺勤、严重违反职业操守,企业依法解除合同,也无需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
897次阅读
解除劳动关系期限是几年内
解除劳动关系的时限无统一固定年限,取决于解除原因和情节。如用人单位依《劳动合同法》第三十九条(员工过错)解除合同,无时限限制;依第四十条(员工无过错的特殊情节)解除,需提前三十天书面通知或额外付一月工资。
#劳动纠纷
1290次阅读
开除的员工不签离职证明怎么办
对于员工拒签离职证明,先尝试友好深入交流,阐明重要性和必要性。沟通无果则书面通知并设定合理日期。期限过后仍拒签,公司可依法律法规和制度采取适当措施。但任何处理都要遵循合法、公正、公平原则,保护各方权益。
#劳动纠纷
1081次阅读
试用期离职单位不给开离职证明怎么办
劳动者试用期离职,用人单位不按时提供离职证明违法。先与单位沟通,若协商无果,可向劳动监察部门投诉。法律规定单位有开具离职证明义务,这能保护劳动者求职权益,也是维护社会公平正义所需,劳动者应懂得依法维权。
#劳动纠纷
1076次阅读
用人单位开除人要满足什么条件才能离职
雇主解除与员工劳动合同,通常需满足劳动者严重违反公司制度、工作严重失误渎职致重大损失、因重大过失或犯罪被追责、试用期不能胜任等条件。但雇主须有充足证据证明,且解雇时要守法,保障员工知情权和申诉辩护权。
#劳动纠纷
1084次阅读
劳动合同未到期辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期,用人单位解除或终止关系,补偿依实际情况判断。若用人单位违法解聘,按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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2024-09-21
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针对问题:请病假用人单位不批怎么办?
[律师回复] 您好!请病假是劳动者的权益,但劳动者应当提供相关的证据,比如:正归医院的住院手续、诊断证明等材料。细节问题,可来电进一步详谈。
颜忠军律师
5.0分
2024-09-21
4.7w 浏览
引导我签了一份解除劳动关系文件,只补偿7个月工资?
[律师回复] 湖南野旷律师事务所很高兴为你服务T
周春分律师
5.0分
2024-09-20
4w 浏览
我们是私企职工,是50退休吗?
[律师回复] 您好!《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》自2025年1月1日起施行。故,目前企业女职工退休年龄仍是50岁。
颜忠军律师
5.0分
2024-09-15
3.2w 浏览
辞退员工补多少工资?
[律师回复] 您好!你能说说具体情况吗,n
冯晓辉律师
5.0分
2024-09-07
3.4w 浏览
现在在公司无故调岗?
[律师回复] 您好,收到书面通知了吗
郭庆梓律师
5.0分
2024-09-06
4.4w 浏览
原单位档案漏记录中间一段特殊工种记录,造成现不能按特殊工种退休?
[律师回复] 您好!您能说说具体情况吗,n
冯晓辉律师
5.0分
2024-09-05
4.1w 浏览
我8月份请假扣社保扣的7月份工资,而且部分社保是自己承担,这样合法吗?
[律师回复] 你好,根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位有为员工缴纳社会保险的义务。因此,这种做法不合法的。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2024-09-01
4.4w 浏览
我妹实习期间被工厂保安性骚扰了?
[律师回复] 那就直接选择报警,这样的话维护自己的权益
刘伟律师
5.0分
2024-09-01
4.6w 浏览
合同今天到期了单位不续签是怎么赔偿呀?
[律师回复] 要求经济补偿金,双倍赔偿,社保缴纳是否是正常的
刘伟律师
5.0分
2024-08-31
3.6w 浏览
遇到老懒拖欠工资,一直电话不接,微信不回,这种情况怎么处理?
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
张亚杰律师
5.0分
2024-08-30
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