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工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广西
南宁
良庆区
劳动纠纷
劳动争议
良庆区劳动争议律师在线服务
广东国晖(南宁)律师事务所事务所
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广东国晖(南宁)律师事务所
广西南宁市良庆区平乐大道15号五象绿地中心2号楼9层916
5.0
分
来自238人评价
帮助人数:265
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-7714-8193
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#律师简介:广东国晖律师事务所,是2004年12月14日成立的一家合伙型律师事务所。国晖总所坐落于深圳市福田中心区莲花山北麓的公交大厦,东邻深圳市中级人民法院。国晖所现有合伙人62名,全国执业律师总人数为600多名,其中在深圳市执业的律师人数为330多名,专利代理师10名。国晖律所在北京、上海、天津、广州、杭州、长沙、合肥、哈尔滨、长春、南宁、贵阳、佛山、江门、东莞、中山、梅州、湛江、海口、揭阳、武汉、惠州、昆明、潮州、青岛、汕头、福州、贵安新区、深圳龙岗、深圳宝安、深圳前海、深圳龙华、深圳坪山、深圳光明共设有33家分所,全国总办公面积超16000多平方米。国晖所于2006年取得专利代理资格,是一家具有专利代理资格、规模较大的全国性律师事务所。
咨询律师
赖春城律师
广西悦昂律师事务所
广西南宁
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:205
182-9019-5991
咨询律师
李玲玲律师
广西华司律师事务所
广西南宁市西乡塘区明秀西路109号
5.0
分
帮助人数:26
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
191-6381-8130
咨询律师
苏园植律师
北京市百瑞(南宁)律师事务所
广西南宁市青秀区民族大道143号德瑞大厦17楼全层
5.0
分
来自67人评价
帮助人数:831
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-7716-0601
更多>
#律师简介:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。
咨询律师
韦丽宝律师
广西齐庄律师事务所
广西南宁市青秀区东盟财经中心A座2001室
5.0
分
帮助人数:217
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
155-0781-3765
更多>
#律师简介:韦律师是齐庄律师事务所执业律师,承办各类民商事纠纷诉讼案件、非诉案件、法律顾问及商事谈判、法律咨询、代写法律文书等法律事务,熟悉劳动法、公司法、民法典刑法等法律法规,主办家事婚姻案件、合同纠纷案件、交通事故案件、民间借贷案件、债权债务处理及公司治理事务。
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良庆区劳动纠纷律师普法
普法图文
分手后,能否向男友索要帮其打理生意的薪酬
在非雇佣关系的情侣分手后,通常不能因协助商业事务索要薪资,因为亲密关系不构成雇佣合同。但若曾有正式劳动合同,即使分手,基于法律,仍有权利追讨前任男友企业中付出的劳动对应薪酬。关键在于是否存在雇佣合同关系。
#劳动纠纷
813次阅读
没有签订劳动合同是否随时可以离职
即使未签劳动合同,员工辞职需遵循法定程序:试用期三天,正式工提前三十天通知。雇主违反规定超时未签合同,将面临惩罚:不满一年支付双倍工资,一年以上则为十一个月双薪,并默认建立无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
1093次阅读
帮男友做生意分手后能否索要报酬
分手后,不建议向前男友索要薪资,因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同,基于真实职业纽带,分手后仍可能有权利主张工资补偿,但不宜仅凭个人贡献评估。
#劳动纠纷
1242次阅读
雇员受伤,雇主能否向第三人追偿
在雇佣关系中,若第三方过失导致雇员受伤,雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律,赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时,可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后,仍有权向第三方追偿。
#劳动纠纷
1291次阅读
劳动争议处理的时效法律是如何规定的
我国劳动争议处理时限为一年,期间内维权需及时。特殊情况可申请延期,需相关部门审批。时效计算以受害方知悉侵权为准。若涉及诉讼、保护申请或侵权方愿担责和解,时效中止,从中止日重新计时。
#劳动纠纷
1063次阅读
劳动合同违约金是否赔偿
劳动者违反服务期限或竞业限制,需按约定支付违约金。违约金额限于培训支出总额,不超过已完成或剩余培训费用比例。竞业限制违约金无明确上限,由双方事先协商确定。
#劳动纠纷
1037次阅读
试用期三个月未签合同次月被辞有无赔偿
用人单位可在以下情况下无需赔偿解除员工协议:试用期不符录用要求;严重违规或损害单位利益;触犯刑法受罚;同时在两家单位工作严重影响本职。若无以上问题,解雇需补偿。未在规定期限内签正式合同,需按月支付双倍工资。
#劳动纠纷
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