[律师回复] 发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 你好。可以详细沟通一下

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 遇到工作期间被恐吓、殴打、推搡的情况，首先应当立即报警，确保自身安全。其他方面，要收集好相关证据，比如监控视频、目击证人证言、伤情照片等。再次，可以向公司反映情况，要求公司采取措施保护员工安全。最后，如果身体受到伤害，可以向侵权人主张赔偿医疗费、误工费等合理费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤医疗费报销标准通常是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用能报销。治疗工伤所需费用应在协议医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。超出目录和标准的费用，一般由个人承担。解决方案就是及时认定工伤，保留好医疗票据等材料，走正规流程申请报销。

[律师回复] 一般情况下，公司不能随意辞退工伤员工。若想让公司辞退，可严重违反公司规章制度，像连续旷工多日、严重失职致重大损失等，但这有一定风险。要注意这么做可能无法拿到应有的赔偿。建议先衡量工伤赔偿等权益，若确定公司违法辞退，之后可通过合法途径维权，争取相应补偿。

[律师回复] 工伤后，已参保的，符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。未参保的，上述费用均由用人单位承担。建议先和单位协商费用支付问题，协商不成，可依规通过法律途径维护权益。

[律师回复] 工地受伤先保留好相关证据，像现场照片、医院诊断证明等。和用工负责人协商赔偿，谈赔偿项目和金额。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁确定劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应赔偿。要注意在规定时间内进行这些操作，别错过时效。

[律师回复] 工伤认定得看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。你先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料。可和单位协商赔偿，若单位不管，自己在事故发生一年内去申请认定，之后做劳动能力鉴定，依据鉴定等级要求赔偿。要是和单位谈不拢赔偿，可走仲裁或诉讼途径解决。