[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 你好，可以要求对法定代表人进行司法拘留

[律师回复] 一般情况下，没去工伤康复不直接影响工伤赔偿，赔偿主要看工伤认定和劳动能力鉴定结果。但如果康复对恢复劳动能力有帮助，放弃康复可能影响之后劳动能力恢复，长远看可能影响就业和收入。建议尽快评估自身状况，若身体允许，最好去进行工伤康复，以更好地恢复身体机能，保障自身权益。

[律师回复] 若工伤只买了雇主险，首先要及时通知保险公司，保留好与工伤相关的各类凭证，像医院诊断证明、费用清单等。之后保险公司会进行调查审核。赔偿通常依据保险合同约定，涵盖医疗费用、伤残补偿等。若对赔偿有异议，可与保险公司协商。要是协商不成，可考虑走法律途径解决。总之，按保险合同和流程操作，维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，工伤职工在停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但合同期满，对于7-10级伤残的工伤职工，用人单位可终止劳动关系。

[律师回复] 可以考虑根据国家相关法律规定主张权利

[律师回复] 智力残疾的鉴定主要依据的是智力商数（IQ）及社会适应行为来划分等级。具体标准如下： 一级智力残疾（极重度）：IQ值在20以下，适应行为极差，面容明显呆滞；终生生活需全部由他人照料。 二级智力残疾（重度）：IQ值在20~34之间，适应行为差；生活能力即使经过训练也很难达到自理，仍需要他人照料。 三级智力残疾（中度）：IQ值在35~49之间，适应行为不完全；实用技能不完全，如生活能部分自理，能做简单的家务劳动。 四级智力残疾（轻度）：IQ值在50~69之间，适应行为低于一般人的水平；具有相当的实用技能，如能自理生活，能承担一般的家务劳动或工作。

[律师回复] 职业病鉴定赔偿和工伤类似，先确定职业病等级，再按等级赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月发的伤残津贴为本人工资90%。解决方案就是先做职业病诊断和鉴定，确定等级后，向用人单位索赔，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 职业病本身对年限没有绝对要求。判断是否为职业病主要看是否符合法定职业病目录，以及是否因职业活动接触危害因素引起。不过工作年限长，接触危害因素时间久，患职业病概率可能更高。解决方案是若怀疑患职业病，去有资质机构诊断，确诊后按法律规定申请工伤认定和赔偿。

[律师回复] 关于尘肺七级工伤的劳动合同解除问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，尘肺七级属于部分丧失劳动能力的工伤情形。这种情况下，您和用人单位解除劳动合同要特别注意以下几点：1. 您有权选择继续履行合同，也可以协商解除。但用人单位不能单方解除，除非您存在严重违纪等法定情形。2. 如果协商一致解除，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的补助金标准为当地12个月平均工资。3. 建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张权益的基础。如果单位已经为您办理了这些手续，可以要求他们提供鉴定结论书。4. 解除时间没有强制规定，但建议在工伤待遇落实后再考虑解除，这样能更好保障您的权益。下一步建议： 1. 先确认工伤认定和鉴定手续是否完备 2. 保留好所有医疗记录、鉴定材料 3. 如果决定解除，建议与单位协商并签订书面协议 4. 对补偿金额有疑问可以咨询当地社保部门需要提醒的是，尘肺病可能发展，建议定期复查。如果病情加重，可以申请重新鉴定。