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公司未发员工工资去劳动仲裁会怎么样

若企业未按时发放员工薪资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁机构受理后调查调解，调解不成依法裁决。企业可能被责令限期全额支付工资，并承担经济赔偿责任，以保护劳动者权益，督促企业履行工资支付义务。 #劳动纠纷 1312次阅读
自愿离职不给工资合同生效吗

劳动者在符合法定条件下自主选择离职时，如依照法律法规及公司规定办理好相应的离职手续，雇主便有义务向其支付应得的薪酬福利。因为薪资乃劳动者通过辛勤付出换取的合法收入，雇主不得以任何名义加以拒绝或拖延支付。 #劳动纠纷 1498次阅读
上海解除劳动合同赔偿标准不含加班费吗

在上海，劳动者要求解除劳动关系，补偿通常不包括加班费。经济补偿额按解除或终止合同前12个月平均工资测算，此平均工资不含加班费。因经济补偿旨在弥补日常劳动价值，加班费是超常规工作时间的额外报酬补偿。 #劳动纠纷 1073次阅读
没有合同开除员工怎么赔偿

用人单位未签合同就解雇员工，可能要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，按经济补偿数额的两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资，以保障劳动者合法权益。 #劳动纠纷 893次阅读

如果没有签合同辞职工资会不会扣除

在通常情况之下，当员工未签署劳动合同而决定离职时，其应得薪酬并不应该被扣留或抵消。根据相关法规，雇员为企业提供劳务便享有获取酬劳的正当权益。只要员工遵循法定的离职流程，雇主即需要全额发放其薪资给员工。 #劳动纠纷 939次阅读
劳动赔偿金的最高限额怎么算

劳动赔偿金计算依据员工服务期限和工资待遇。一般经济补偿以工作满一年给一月基本工资计。违法解雇或合同终止赔偿为补偿基数两倍。高工资员工（月收入超当地职工月均工资三倍）按三倍计，补偿最长不超12年。 #劳动纠纷 1445次阅读
劳动合同解除赔偿金最高多少年

劳动合同提前解除的赔偿金计算期限一般不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年一月工资。月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿最长不超十二年。 #劳动纠纷 1314次阅读