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九台市劳动纠纷律师普法

普法图文

没签合同辞职需要一个月吗

在尚未签订劳动合同的状况下，员工们无需遵循提前一个月申请离职的规定进行操作。在未经签署合同的框架之下，劳动者享有充分的权利，他们可以根据自身意愿选择何时终止雇佣关系。尽管如此，为了最大程度地减少可能产生的争议和问题，我们仍然强烈建议您尽早向雇主提出注销离职的请求。此外，如果雇主未能按照法律规定与您签立合同，这就构成了违法行为，您有权维权并要求其支付双倍工资作为补偿。 #劳动纠纷 1124次阅读
开除员工补偿多少个月

对于解除员工合同所应支付的补偿金数额，需要视具体情形进行具体分析。若为用人机构无过错原因导致的解雇行为，则需按照该员工在本用人单位服务的年限来衡量，依据每满一年给予一个月工资作为补偿的原则予以支付。若服务期超过六个月且未达到一整年，则依照一整年来算；若服务期不足六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为补偿。然而若因为员工存在严重过失而被解雇，则无需支付任何补偿款项。 #劳动纠纷 839次阅读
开劳动关系证明需要什么

在开具劳动关系证明时，通常需要提供以下材料进行佐证：劳动合同文本、薪资发放记录（例如银行对账单）、社会保险费缴纳纪录、在职证明以及实际的出勤情况等。这些准确无误的文件可以明确地证实您与雇佣方之间的确存在合法的劳动关系。特别是若您是经由第三方机构派遣至该公司工作的话，可能还需提供派遣协议等相关法律文件作为补充。一般而言，雇主有责任和义务为其员工开具相应的劳动关系证明。 #劳动纠纷 936次阅读
试用期间辞职公司不批准离职怎么办理

依据法律规定，在试用期间，如劳动者欲终止雇佣关系，公司并没有权力予以否定。您只需提前三个工作日用书面方式知会贵司，即依法享有解约之权利。倘若公司试图拒绝并阻碍您的离职行为，此举将被视为非法行为。为了避免可能出现的争议，建议您妥善保存所有与通知有关的证明文件，例如邮寄单据、电子邮件等。若情况恶化，亦可考虑向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以此来捍卫您的合法权益。 #劳动纠纷 1310次阅读

开除员工怎么不赔偿公司损失

若欲合法地解雇员工且无需承担经济赔偿，企业需首先证明该员工存在严重违规行为或者工作失误，导致公司遭受巨大的经济损失，甚至可能触犯了法律法规，如被依法追究刑事责任等法定情形。例如，员工严重违反了公司依照相关法律规定制定并已经向全体员工公布的各项规章制度，并且其违规行为已经达到足以解除劳动合同的严重程度。然而，在此过程中，企业必须确保能够提供充足的证据以支持上述指控。 #劳动纠纷 1058次阅读
单位解除劳动合同怎么赔偿

如出现用人单位非法解除劳动合同的情况时，劳动者有权请求法院恢复原有的劳动关系并强制执行合同条款，抑或是另行主张相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 811次阅读
没有续签合同离职手续怎么办理

若贵司未能成功续签雇佣协议，您仍然具备合法权利去执行正规的离职程序。首先，您需要以书面形式明确告知用人单位您的离职意愿以及原因。接下来，应与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职移交事项，竭力保证整个迁移过程达到清晰且有条理的状态。同时，根据用人单位的相关规定，您需归还所有的工作物品、设备等。在正式离开公司之际，务必要求用人单位为您结算薪资、福利待遇等各项费用。 #劳动纠纷 993次阅读