想了解，上班期间被别人烫伤算工伤吗?

[律师回复]如果是因工作原因而受伤的话单位是需要申报工伤并承担相应责任的

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所

[律师回复]你好，你可以去到当地的人社局的窗口，在窗口拿下劳动能力伤残等级鉴定申请表，填好表以后提交到人社窗口，然后等通知去做伤残鉴定。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，先固定劳动关系、在岗死亡证据、公安排除他杀证明，死因不明不必然不能视同工亡，家属 1 年内直接向人社局提交工亡认定申请，单位主张不是工亡由单位举证。

[律师回复]上班途中在公司内部道路骑车摔倒，不一定能报工伤。关键看是否算交通事故且你非主要责任。内部道路若允许社会车辆通行，交警可出认定，就有机会；若是封闭厂区自己摔，通常不认。建议马上报警留证据，拿事故认定或说明，保存监控、证人、病历，向人社局申请工伤认定；不认就找公司或道路管理方谈民事赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：可以申报工伤。只要能证明伤情是单位训练造成，回家后才发现不影响认定。准备训练记录、就医材料，单位不申报，你可在一年内自行向人社部门申请。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：工伤已受理，认定书尚未出具，医疗期届满伤情未痊愈，可继续申请停工留薪期。暂不要盲目返岗，提交医疗机构证明给单位，协商延期，若单位强行安排可保留证据维权。

[律师回复]你好，什么时候发生的

[律师回复]法律明确规定，把工程分包给无资质个人的用工主体，要承担工伤保险相关的责任

[律师回复]你好，你也可以自己申请工伤。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上班期间看手机属个人行为，非因工作原因受伤，一般不能认定为工伤。若单位存在安全保障过错，可主张相应赔偿，也可向人社部门申请认定，以认定结论为准。

[律师回复]；只有在工作现场发生事故、外力扭伤 / 摔伤，当场诱发腰椎间盘突出进而引发坐骨神经痛，才有可能认定工伤

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：一般不算工伤。工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因，或上下班途中受非本人主要责任交通事故等情形。在自家小区楼梯踩空摔伤，既非工作场所也非交通事故，难以认定为工伤。若小区物业对楼梯安全存在过错，可向物业主张人身损害赔偿。

[律师回复]上班期间被别人烫伤，一般算工伤，前提是因工作原因或在履行工作职责时受伤。若是同事打闹等与工作无关，可能不算。先及时就医，保留病历、现场照片、证人联系方式，让单位30日内向人社局申请工伤认定；单位不申请，自己或近亲属1年内直接申请。认定后享受工伤待遇，单位未缴工伤保险则由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你父亲在岗死亡，算不算工亡看是否因工和当时有无认定。30年过去，现在申请很难，时效多半已过，除非能证明单位隐瞒或你近期才知情。先收死亡证明、工资表、工作证、同事证言、原单位档案。找原单位或承继单位协商，谈成写赔偿协议。谈不成向人社局申请工伤认定，再走法院，但时效风险大。单位破产改制的，找承继方或清算义务人。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。