工伤期间发最低工资能被迫离职吗，想了解工伤期间被迫离职有补偿吗?

先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。
分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。

你好，停工留薪期满再离职

工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，不能只发最低工资。只发最低工资属未足额支付劳动报酬，你可书面通知单位解除劳动合同，并主张补发差额及经济补偿。经济补偿按工龄算，每满一年补一个月工资。工伤待遇如伤残补助等仍可另行主张。先留存工资条、银行流水、诊断证明、工伤认定书，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤停工留薪期，单位须按原工资标准发放，仅发最低工资违法。你可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，除工伤待遇外，还可主张经济补偿金。请尽快收集工资流水、工伤认定书等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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