[律师回复] 具体可以向税务部门咨询，如退税的理由是什么。

[律师回复] 如果不侵害个人隐私，可以。

[律师回复] 胜诉机率不大，但你可以依法维权，如可以要求按工资标准足额交纳社保公积金、返还罚款，补足高温费等 。

[律师回复] 没有听说此政策，建议向人社局了解。

[律师回复] 一般在60天内应当做出处理。

[律师回复] 申请劳动仲裁首先得准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。受理后会通知双方当事人参加仲裁庭审，庭审过程中双方可以举证质证，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 遇到拖欠工资的情况，首先要保持冷静。可以先收集好与工作相关的证据，比如工资单、工作记录、合同等。如果对方不接电话，可以尝试发送短信或者邮件，表明自己的诉求，并且记录下来。如果这些方法都没有效果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。在仲裁过程中，要如实陈述情况，并且提供相应的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持沟通的渠道畅通，积极维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司辞退员工补偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算每满一年支付一个月工资的标准向员工支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿如果员工月工资高于当地上年职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如果公司违法解除劳动合同员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。公司单方面改变工作时间和降低工资，这可能涉及违反劳动法律法规。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的工作时间和工资待遇，或者给予合理的经济补偿。同时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作时间记录等，这些都可能在维权过程中起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休待遇，是根据缴纳社保基数、年限及结合退休时统筹地区物价水平测算的，耐心等待，“到生日吃面”。