[律师回复] 职工和单位的三金通常指养老保险金、医疗保险金和失业保险金。单位和职工都有缴纳义务，比例按规定执行。若单位没依法缴纳，职工可先和单位协商，要求补缴。协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 你可以依据劳动法维护自己的合法权益

[律师回复] 您好，很高兴为您解答

[律师回复] 以前交的还算数。灵活就业人员社保断缴不影响之前已缴纳的记录和累计缴费年限。在养老方面，只要累计缴满规定年限，退休后就能领养老金；医保方面，缴满一定时间，退休后能享受医保待遇。现在接着交，就能继续累计年限。解决方案就是尽快恢复缴纳，这样能保障退休后的权益，也能接着享受医保等福利。

[律师回复] 农村户口死亡没领到丧葬费，先确认是否符合领取条件，比如是否参加了城乡居民养老保险等。若符合条件却没领到，可查看手续是否齐全，像死亡证明、火化证明等。若手续没问题还是没领到，可再去原办理点沟通，了解具体情况并寻求解决办法。若因特殊原因不符合，也可进一步了解有无其他补偿政策。

[律师回复] 入职签了保密协议和三年劳务合同，单位要求提前一个月说并签保密协议才能离职。有急事直接离职可能构成违约。解决方案是先和单位说明紧急情况，争取单位理解，看能否缩短提前通知时间；若单位不同意，仍要直接走，可能需承担一定违约责任，比如赔偿单位损失。但保密协议无论是否提前离职都要遵守。

[律师回复] 公司拖欠工资是违法的。你可以先和公司好好沟通，明确要求支付工资。要是沟通没用，可收集能证明你工作和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，通过法律途径让公司支付拖欠的工资。

[律师回复] 满16岁未满18岁能打工，但店方过年不放假、无双倍工资、无年终奖且无偿加班不给加班费，这违反法律。可先和店方友好协商，表明自身权益，要求支付相应报酬。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和劳动事实的证据，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 不能提起行政诉讼，行政诉讼是解决行政争议的，国企除名员工属劳动争议。可先收集国企除名没书面通知等相关证据，然后去申请劳动仲裁，主张该除名决定无效，恢复劳动关系或要求相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。