[律师回复] 你好，很高兴为你解答。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答，不让上班的原因是什么呢？

[律师回复] 您好，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行（如岗位仍存在、双方仍有履行意愿等），用人单位应当继续履行合同。

[律师回复] 遇到被拖欠700元工资，首先可与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。要是协商不成，能收集好工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁。也可以通过法律途径向法院起诉，借助法律力量维护自身权益。

[律师回复] 当时同意老板扣钱，现在反悔的话，得看扣钱是否合理合法。若扣钱是因你违反公司合理规定且有明确制度依据，那反悔较难获支持；若扣钱无正当理由，你可和老板协商要回。协商不成，可收集证据维权。

[律师回复] 主管擅自调岗且逼办离职，这是不合理的。调岗需双方协商一致，你不同意，主管不能强迫。你别去办离职手续，可正常去原岗位上班，保留好考勤记录、沟通记录等证据。若主管仍阻止你上班，可通过劳动仲裁维护权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。

[律师回复] 你说的入职时间“7/年1月”不太明确，推测是70年1月。从70年1月到80年9月，工龄一般按实际工作时长算，约10年零8个月。要是算整年工龄，通常按10年计；若精确计算，就是10年零8个月。你可准备好入职、离职等证明材料，按规定来认定工龄。

[律师回复] 一般来说，84年至88年民办教师经历在通过企业招工后是算工龄的。不过得有能证明这段民办教师工作经历的材料，像工作证、工资发放记录、相关档案等。你可以准备好这些材料，在企业办理相关手续时提交，让企业依据规定认定这段工龄。要是遇到问题，可进一步查找相关政策文件来维护权益。