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  • 吉林劳动纠纷律师-王国生律师
    吉林修正律师事务所 通化市新站街滨江东路1508号
    0.0
    帮助人数:19
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-0435-2277
    更多> #律师简介:王国生,中国政法大学法学本科,自九十年代从事法律服务行业,为多家企业、事业单位担任法律顾问,有丰富的诉讼及非诉讼法律服务的工作验。自2016年按司法局要求送法进基层的要求,为多个基层社区担任法律顾问,为社区宣讲普及法律知识20八场次,解答法律咨询200余人,2019年被光复社区评为优秀社会工作者。在FM104.7通化交通广播直播《律师说法》栏目和通化交警事故中队的《道交事故法律援助律师工作站》工作站为广大群众认真咨询服务。2021年被吉林省企业家法律顾问协会聘请为企业家风险防控宣讲团常年讲师。2016年在处理通化县双龄铁矿60余名职工与铁矿社保交费纠纷中,稳妥地安抚职工,避免群体过激事件的发生。2017年始为通化六合盛置业担任法律顾问,为企业挽回损失几千万元,参与该企业的申请破产工作,今年又为该企业申请执转破的立案工作。2022年为四平红嘴集团系列案,其中公安部门涉及刘平平侦查阶段徇私枉法案中张某某作辩护人。2023年为通化二道江区某小学老师猥亵六名儿童案犯罪嫌疑人宗某二审作辩护人。2021年为通化县涉民生企业中联燃气与建设施工单位施工纠纷,历经二年为企业避免经济损失200余万元。
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  • 吉林劳动纠纷律师-王志强律师
    吉林修正律师事务所 通化市东昌区滨江东路1508号
    0.0
    帮助人数:38
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-7919-9722
    更多> #律师简介:王志强律师(执业证号12205202110359368),现执业于吉林修正律师事务所,专职律师。部队转业后,秉持“诚信、敬业、严谨、真心”的服务理念投身于律师行业,从业后深耕民事诉讼领域,担任医药大型企业及通化乡振会法律顾问,代理标的额过千万案件多件,均取得了良好案件效果。
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  • 吉林劳动纠纷律师-胡服崎律师
    吉林彦智律师事务所 律所地址:白山市靖宇县靖宇大街南侧111号,面谈地址:白山市长白县(长白镇)长白大街泰安小区二号楼圣源祥保险公司
    5.0
    帮助人数:27
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    132-0449-0887
    更多> #律师简介:在公安机关从事刑事侦查、预审、法制工作二十年,在司法局法律援助中心做法律援助律师十年。2020年1月起在律师事务所做社会律师,现执业机构是吉林彦智律师事务所。
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  • 吉林劳动纠纷律师-刘赢律师
    吉林臻岚律师事务所 吉林省吉林市昌邑区钻石秀苑4号楼4号网点1-2层吉林臻岚律师事务所
    5.0

    来自44人评价

    帮助人数:1552
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-4420-2035
    更多> #律师简介:刘赢律师,擅长合同事务、劳动工伤、刑事辩护等案件处理受人所托,忠人之事
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  • 吉林劳动纠纷律师-孙艳丽律师
    吉林修正律师事务所 通化市东昌区滨江东路1508号
    5.0
    帮助人数:12
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-0435-5777
    更多> #律师简介:孙艳丽律师,从业以来,参与办理了民事、行政、刑事案件,包括:民间借贷纠纷、交通事故纠纷、人身侵权纠纷、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷等等案件,同时在非诉领域,也参与大型企业如修正药业、华夏药业等企业草拟法律文书及审查合同等法律工作。日常还参与通化市交通台“104.7”法执宣传栏目,热心进行公益法律服务。孙律师为人诚信、思维慎密、办事严谨,秉承“踏实、敬业、诚心、诚信”理念投身律师行业,始终以极大的热忱和精准的法律服务积极维护委托人的合法权益。
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  • 吉林劳动纠纷律师-邹莹律师
    吉林丁凤礼律师事务所 吉林省吉林市船营区北京路54号国防大厦4楼丁凤礼律师事务所
    5.0
    帮助人数:104
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    155-4363-3332
    更多> #律师简介:邹莹律师,2017年毕业于华东政法学院法律系,获法学学士学位,2018年通过国家司法考试。从事律师工作时间内,跟随丁凤礼律师学习了大量的办案经验,擅长经济纠纷、婚姻家庭、劳动人事纠纷案件及人身损害赔偿案件。
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  • 吉林劳动纠纷律师-朱叶青律师
    广东华商(长春)律师事务所 长春市宽城区应化南路吉星大厦
    5.0

    来自67人评价

    帮助人数:110
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-8982-6331
    更多> #律师简介:法律科班出身,广东华商(长春)律师事务所专职律师,坚持“以法律为准绳,以事实为依据”的原则保护当事人的合法权益。擅长处理民间借贷纠纷、债权债务、婚姻家事、交通事故、合同等民商事业务,从业以来办理多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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吉林律师 吉林劳动纠纷律师
  • 我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 在现行法规中,企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法,这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护,可以选择保持原职或终止合同。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1043次阅读
  • 公司解聘员工补偿标准:按服务年限,每年补偿一个月工资,不满半年算半年;不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍,补偿参照此标准,上限十二年。无论何种解雇原因,包括协商、能力不足或经济裁员,均需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 员工在职期间按劳取酬,离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法,需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资,违者劳动行政部门会责令改正,未按时支付将面临惩罚性赔偿。 #劳动纠纷 932次阅读
  • 试用期员工工作十日后离职,有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同,单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠,员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 在面对企业未按约定支付薪资时,员工需保存关键证据:劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等,以证明劳动关系及服务事实,确保权益保障。 #劳动纠纷 875次阅读
  • 离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。 #劳动纠纷 969次阅读
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