[律师回复] 未签书面合同不影响劳动关系成立，你须支付员工实际工作日报酬。应保留考勤记录、工资转账凭证、工作成果等证据。但需注意：用工超一个月未签合同，单位面临支付二倍工资差额风险。若员工擅自离职造成损失，可举证索赔。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解你的处境。首先，没签书面合同不代表没有劳动关系，只要实际工作、接受管理、拿工资，就构成事实劳动关系。老板撤柜属于经营调整，但单方面让服务员“下去一个人”可能涉及违法解除或变相裁员。你们可以要求老板支付经济补偿，标准按工作年限算，每满一年赔一个月工资。如果老板不配合，建议收集考勤、工资记录、工作群聊天等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，合同8月到期撤柜，老板不能随意在到期前赶人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 军龄一般视同养老保险缴费年限。您五年军龄如在本地建立养老保险个人账户前，可视同缴费年限并计入过渡性养老金。您已退休，待遇理应已核定，具体以社保部门退休审批表为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，公司拖欠工资属于违法行为，你有权解除劳动合同。你不需要提前通知公司，可以直接离职。离职后，你可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司对员工进行罚款，这种做法在法律上是不被认可的。根据现行的劳动法律法规，用人单位是没有罚款权的。如果公司以罚款的方式扣除你的工资，这属于违法行为。你可以先和公司进行沟通，要求公司返还罚款。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并支付相应的赔偿。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工资单、罚款通知等，以证明公司的罚款行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 派遣公司是你的法定用人单位，必须用单位间纠纷为由拒付工资是违法的，你继续正常上班不影响追薪。 建议这样做： 1.留证据：保存合同、考勤、工牌、与派遣公司说"口岸局不签字所以不发工资"的聊天或录音。 2.书面催告：发函要求派遣公司限期发工资，表明你继续履行劳动合同、继续在岗工作。 3.投诉或仲裁：带证据去用工单位（口岸局）所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，将派遣公司和口岸局列为共同被申请人要求连带支付欠薪。 监察投诉不解除劳动关系，你仍可继续在原岗位工作。 如长期不发工资可考虑依据 《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿，现阶段先走监察投诉施压要钱即可。