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服务区域:
赛罕区
新城区
回民区
玉泉区
托克托县
武川县
和林格尔县
清水河县
土默特左旗
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
内蒙古
呼和浩特
劳动纠纷
工资福利
有政治职务
呼和浩特工资福利律师在线服务
吴津阳律师
内蒙古远舰律师事务所
呼和浩特市赛罕区金隅环球中心C座15层
5.0
分
帮助人数:1696
#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-1950-9485
更多>
#律师简介:吴津阳律师,内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员,内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师,至今律师执业16年,有着丰富的法律理论和实务经验。
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赵娜律师
内蒙古辩证律师事务所
赛罕区万铭总部基地3号楼9层
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:384
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
186-9840-1264
更多>
#律师简介:赵娜律师,内蒙古辩证律师事务所,有多年的从业经验,办案经验丰富,专业技能娴熟,服务耐心。赵娜律师擅长交通事故、婚姻家庭、民间借贷、侵权损害赔偿、劳动争议、建设工程、房产纠纷等各类民商事案件以及行政诉讼和刑事诉讼案件。专研业务至专至精,与人打交道至真至诚。对接手的每一件案子执着、精益求精,逻辑思维严谨,诉讼程序娴熟,高度的敬业精神和专业的法律服务,获得了当事人和同行业的普遍好评。本人执业以来,秉承博学、慎思、明辨、笃行的理念。尽己所能,为您解答法律问题。坚持践行追求正义、坚守道义、尊重法律的职业信条。如果您需要帮助,随时与本人取得联系,我将竭诚为您服务。
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罗春玉律师
北京市炜衡(呼和浩特)律师事务所
呼和浩特市新城区新华东街85号太伟方恒广场B座14层
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:1664
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-4839-1311
更多>
#律师简介:罗春玉律师原就职于北京大成(宁波)律师事务所,主要处理刑事案件、公司类法律事务、劳动争议、合同纠纷等民商事案件。2018年,罗春玉律师转所至北京市炜衡(呼和浩特)律师事务所执业。罗律师在执业期间,曾办理过各类重大刑事案件,并对合同争议、劳动法和人力资源管理、公司法及其他案件有着丰富的诉讼和非诉经验。执业期间具有影响力的代表性刑事案件有:黄某某组织领导黑社会性质组织案、高某某非法吸收公众存款案、王某某二手车诈骗案、周某某开设赌场案、裘某某非法转让倒卖土地使用权案、沈某某强奸案件、左某某涉嫌故意伤害案件等等;执业期间具有影响力的代表性民事诉讼及非诉案件有:内蒙古日报社诉通州XXX公司建设工程施工合同纠纷一案、继承纠纷案件、内蒙古赫斯特XXX公司诉内蒙古富邦XXX公司合同纠纷一案、牛XX诉于XX房屋买卖合同纠纷一案、内蒙古天宇XXX公司的公司僵局非诉专项服务、内蒙古通汇XXX公司的债权债务清算服务、内蒙古金涛XXX公司的公司清算服务等。执业期间服务的顾问单位有:1.内蒙古日报社;2.内蒙古聚能实业有限公司;3.额济纳旗金涛实业有限责任公司;4.内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿。个人荣誉1、参加宁波市律协组织主办宁波市律师实务理论研讨会并获奖;2、与宁波市律师协会副会长、北京大成律师事务所主任徐立华律师参加了宁波市名优律师结对新执业青年律师结对仪式;3、作为宁波市“泛3315创新人才”项目引进对象;4、2020年被呼和浩特市民族学院聘用为外聘讲师
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普法图文
劳动经济补偿金是多少
解雇员工时的经济赔偿金计算方式如下:员工每工作满一年,支付一个月工资作为赔偿;满六个月但不足一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资;月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍计算,但总年限不超过十二年。
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十多年不缴纳保险怎么赔偿
当劳动者与雇主存在劳动关系,雇主未购买社会保险而以补贴形式纳入薪资时,职工有权要求经济补偿。补偿金额按任职期限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不足六个月支付半个月工资。未签劳动合同,职工可主张双倍工资赔偿,自工作之日起算至一年后。
#劳动纠纷
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单位无缘无故辞退员工n+1是否合法
根据我国劳动法,用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系,除按法定标准支付经济补偿金外,还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资,“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金,反之则无需支付。
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工厂什么情况晚发工资
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资,必须支付加班费,不低于最低工资标准,并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者,劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
#劳动纠纷
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朋友开设赌局我在那帮忙挣工资违法吗
私人名义支付员工薪酬不违法,但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的,则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资,节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人,特殊情况下可由亲属或委托人代领,也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年,同时提供个人工资清单。
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试用期被辞退补偿如何计算
试用期内解雇员工,赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算,不满则支付半月工资。除非员工违法,否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
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劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容
员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
#劳动纠纷
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