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解雇员工时的经济赔偿金计算方式如下:员工每工作满一年,支付一个月工资作为赔偿;满六个月但不足一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资;月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍计算,但总年限不超过十二年。
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当劳动者与雇主存在劳动关系,雇主未购买社会保险而以补贴形式纳入薪资时,职工有权要求经济补偿。补偿金额按任职期限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不足六个月支付半个月工资。未签劳动合同,职工可主张双倍工资赔偿,自工作之日起算至一年后。
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根据我国劳动法,用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系,除按法定标准支付经济补偿金外,还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资,“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金,反之则无需支付。
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国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资,必须支付加班费,不低于最低工资标准,并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者,劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
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