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环县劳动纠纷律师普法
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公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
#劳动纠纷
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
#劳动纠纷
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
#劳动纠纷
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公司开除补偿金怎么算
若公司裁员违法,要付双倍赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年获一个月基本工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1148次阅读
公司开除人员工资怎么算
公司非法解除劳动合同,要付员工工资至解除日并支付赔偿金。合法解除则付工资至解除日,通常无需赔。员工工资按工作时间和表现等计算,包括基本工资、津贴、奖金等所有应得收入。
#劳动纠纷
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2024-09-21
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我家两个卧室是和洗澡间通着的,过几天早上就会被臭醒,搞的两个房间都没法呆,请问有关部分能管一下吗?
[律师回复] 您好,可以去找物业协商解决
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2024-09-20
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我25年6月毕业但是现在24年七月实习时他们说直接是试用期,签了劳动合同且缴纳了社保还算不算应届毕业生?
[律师回复] 您好!缴纳社保会影响应届生身份。
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2024-09-14
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我想知道我是什么时候退休?
[律师回复] 您好!按照上班时候进行计算。
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2024-09-14
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饭店无故裁员补偿标准?
[律师回复] 你好 你和饭店签劳动合同了没?干了多久了
郭圆明启峰律师…律师
5.0分
2024-09-12
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针对问题:单位违法辞退员工怎么办,我想进一步了解:我应该如何申请劳动仲裁?
[律师回复] 您好,您说一下具体情况
甘肃茂弘律师事务所
5.0分
2024-09-12
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是学校实习的实习生。现在单位不让辞职。说是等一个月后。我也没有转正之类的。?
[律师回复] 您好!先和学校负责人沟通。
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2024-09-12
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我的工伤九级停工留薪工资应该发几个月?
[律师回复] 你好,具体的伤势情况。
钟晶律师
5.0分
2024-09-11
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工资不发?
[律师回复] 您好,可以去劳动部门申请劳动仲裁
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2024-09-03
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工资拖欠不发?
[律师回复] 到当地劳动监察部门举报
王军律师
主办律师
2024-09-03
3.6w 浏览
我想把养老保险里面个人缴纳的部分现在退出来,这个可以退吗?
[律师回复] 您好,可以去社保局咨询咨询情况
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2024-08-30
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