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对于未签署劳动合同而离职所导致的双倍工资赔偿，其具体的计算方式一般为自劳动者进入用人单位工作的次月起开始计算，直至第十二个月为止。在计算过程中，基本依据将主要参照您应当获取的实际工资收入部分，其中主要包含了计时工资、计件工资、各项奖金、津贴以及各种补贴等形式的货币性收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇等项目可能并不被纳入计算范畴之内。
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在劳动争议仲裁程序中，有关薪资方面的举证责任往往依据特定案情而进行合理的分配。通常情况下，作为雇员方的劳动者需首先证明自身与劳工派遣单位之间存有合法的劳务关系，并给出相应的工资标准。而作为用人单位，需对于已向劳动者实际发放工资的事实负有举证责任。若用人单位虽持有诸如工资支付凭据之类的相关证据，但未能予以及时提供或者完整展示的话，最终将面临对己方不利的诉讼结果。
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当员工在试用期期间提出离职时，薪资结算的具体时间并不需要必须是当日发放。通常情况下，各大公司都会根据自身内部所制定的严格制度，按照既定的工资发放日期进行支付。然而，从法律层面来看，企业有责任在合理的期限内将薪资支付给员工。若企业有意地拖延或者拒绝对员工支付薪资，那么这种行为无疑是违反了相关法律法规的。作为员工，您完全有权利通过合法的途径来维护自己的正当权益。
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劳动补偿金的构成中常常囊括了绩效部分。然而，关于此类费用的具体计算方法实际上以劳动者在劳动合约遭中断或最终截止之前的十二个月内的平均工资为基础。这一平均工资涵盖了劳动者所获得的基本薪资、津贴福利、补贴补助、奖金以及绩效薪酬等所有货币性质的收入。然而，在实际的劳动争议案件中，究竟应否将绩效纳入其中并进行相应的计算，则需依据特定的案情及相关的证据材料来予以明确。
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