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构成强迫劳动罪的条件是什么

强制劳动罪的认定关键在于：被告人须为用人单位，有明知故犯的故意；受害人劳动自由与国家管理规定被侵犯；行为人无视规则，通过暴力或威胁手段迫使他人工作；严重程度决定罪行性质。 #劳动纠纷 866次阅读
公司不支付加班费，劳动者应如何维权

当公司未付加班费，员工有权举报投诉劳动部门，请求核实并强制企业补发；如企业未履行，将承担经济责任；可寻求调解或与高层协商；协商不成，可提请仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。 #劳动纠纷 1043次阅读
拒不支付劳动报酬罪的立案标准有哪些规定

拒不支付劳动报酬犯罪认定标准：1)长期（3个月以上）欠薪超五千但少于两万，需立案；2)同时拖欠10名以上劳动者，总额三至十万，同样构成犯罪，需调查。 #劳动纠纷 815次阅读
劳动者是否都应享受同工同酬待遇

派遣劳动者应与用人单位员工同工同酬，享有相同薪资待遇。若无法找到同类岗位劳动者，应按照法律法规，参照相似环境劳动者薪酬水平调整。确保派遣劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1172次阅读

企业要求员工调岗降薪是否违法

企业调岗降薪需依法协商，达成共识后不违法；擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则，不得违法。单方变更合同，劳动者有权解除并索要经济赔偿。 #劳动纠纷 1098次阅读
单位合同到期不续签，是否有补偿

劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1133次阅读
停薪留职期间能否中途回去上班

停薪留职制度是上世纪80年代的产物，针对固定工种劳动者，允许短期离职但保留职位，以合同形式规定权利义务，一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。 #劳动纠纷 1260次阅读