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黄龙县劳动关系律师
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擅长专业:
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房产纠纷
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
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劳动纠纷
劳动关系
有政治职务
黄龙县劳动关系律师在线服务
高亚东律师
陕西卓超律师事务所
延安市宝塔区东方红大道盛世花园2号楼11层
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:790
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-0911-0906
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#律师简介:西北政法大学毕业,法律执业资格A证,15年国内大型上市企业法律从业经验。擅长刑事辩护、劳动仲裁争议纠纷解决、交通事故、工伤赔付、企业顾问等方面的法律服务。认真对待客户委托的每一起案件,在法律框架内竭尽所能维护客户的合法权益。
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黄龙县劳动纠纷律师普法
普法图文
工厂搬迁时,员工是否能获得补偿
企业搬迁期间,因客观因素导致员工被辞退,需依法依服务年限支付经济补偿,按每年一个月工资标准。如劳动合同履行受严重影响,经协商无果,可依据法规以非过失性原因辞退,但仍需尊重员工权益。
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哺乳期员工能否被公司辞退
在哺乳期间,用人单位通常不得辞退女员工。但出现以下情形可作为例外:严重失职、徇私枉法给雇主带来巨大损失;与其他单位合作干扰本单位工作且拒不改正;明显违反公司规章制度;或其他违法行为。
#劳动纠纷
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裁员与辞退在法律上有何不同
裁员与辞退的区别在于:辞退是员工与组织自愿终止雇佣;而国有企业和集体企业的辞退特指解雇。经济性裁员(简称裁员)是用人单位因经营困难,在法律规定期限内,为减轻负担而合法减员的行为,通常在生产经营环境变化导致人员冗余时进行。
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患病职工能否被随意解雇
患有疾病的员工不能被随意辞退。雇主若违反法规不当解雇患病员工,需支付双倍经济补偿。补偿金额根据员工服务企业时间计算,每满一年支付一个月薪资的补偿款。
#劳动纠纷
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公司倒闭跑路,员工应如何索赔
公司破产或降级导致解雇员工时,赔偿不是直接支付,而是按员工在公司服务的时间长短给予经济补偿。服务一年以上的员工,每满一年支付一个月薪酬作为补偿;超过六个月但不足一年的,按一年计算;服务时间不足六个月的,支付半个月薪酬作为补偿金。
#劳动纠纷
1279次阅读
劳动合同法最新辞职经济补偿是什么
劳动者自愿离职一般无补偿。因用人单位违法解雇,补偿金额按工龄计算:每满一年给一个月工资;工作六个月至不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
#劳动纠纷
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未签书面劳动合同时如何认定劳动关系
工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件(如工作证)和招聘登记表是关键证据,反映员工薪酬、社保权益及工作履历。考勤记录则证实员工的实际工作表现。
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