奶茶店开除员工没交社保，没签劳务合同，但有发工资的记录，这要怎么弄？

你好具体是什么情况呢你

根据您描述的情况，奶茶店存在多项劳动违法行为。我为您分析如下：1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同的，应当支付双倍工资（第82条）。您可主张从入职第2个月起的双倍工资差额，最多11个月。2. 未缴纳社保：这属于严重违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以要求补缴在职期间的全部社保，包括单位应缴部分和个人部分（单位需承担全部补缴费用）。3. 违法解除：如果开除没有合法理由，您还可以主张违法解除赔偿金，标准是每工作1年支付2个月工资。建议您：
- 先收集工资转账记录、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据
- 向当地劳动监察大队投诉社保问题
- 同时申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益
- 注意仲裁时效是1年，从离职之日起算这类案件证据充分的胜诉率很高，建议尽快启动法律程序。需要具体计算赔偿金额的话，可以提供您的工资水平和在职时间，我可以帮您估算。

有发工资记录能证明劳动关系。可先和奶茶店协商，要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资赔偿及违法解除的赔偿金。协商不成，收集工资记录、工作证等证据，去申请仲裁维权。法律支持入职第二个月起算的双倍工资，最长十一个月。也能要求补缴社保和相应赔偿。