[律师回复] 一般情况下，老板作为雇主，要对工人在工作中受伤担责。你父亲若只是单纯招人，没从中获利或无其他过错，通常不用担责。建议先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。若协商不成，伤者可通过法律途径解决。保留好相关证据，像劳动合同、医疗凭证等，以便后续维权。

[律师回复] 你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 肘管综合症是否属职业病，得看是否因工作原因导致。驾驶员长期频繁使用肘部操作，若能证明是工作中反复损伤所致，可尝试认定为职业病。解决方案是收集能证明工作与病症关联的证据，如工作时长、操作方式记录等，按规定程序申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，可获相应赔偿。

[律师回复] 没有责任，但也要承担相应的建设责任。

[律师回复] 可以在您所在的县城法院起诉。提供劳务者受害责任纠纷，事故发生地法院有管辖权，您是在本县干活时受伤，本县属于事故发生地。您要收集好在这干活受伤的证据，比如证人证言、就医记录等，准备好起诉状和相关证据材料去本县法院立案，维护自己权益。

[律师回复] 工伤住院医疗费的报销和住院天数没关系，关键得是符合规定的治疗工伤所需费用。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤后，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目等目录及标准的就能报销。所以，先尽快去做工伤认定，认定后符合条件的费用就可按规定报销。

[律师回复] 你需要承担赔偿。可以详细到时候咨询我。

[律师回复] 这种情况你可能有一定责任。虽然你只负责找人，不现场指挥管理，但你参与工资发放环节，可能被认定为与工人存在一定雇佣关系。若工人因工作受伤，你和老板都可能担责。解决方案是和老板协商，共同承担工人的医疗等费用，确定各自承担比例。若协商不成，可让工人走法律途径，由法院判定责任。

[律师回复] 需要协商解决，类似案件协商不成可以起诉。

[律师回复] 你说的应该是工伤理赔。首先要确定是因工作受伤，然后去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位有买工伤保险，部分赔偿由保险出；没买的话，单位承担全部赔偿。和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。