[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：出院前收好病历、出院小结、诊断证明、拍片报告、医疗费票据。要求医院写明休息时长、护理建议、后续复查用药。保存住院所有材料，方便后续工伤认定、劳动能力鉴定及索赔。

[律师回复] 工作中受伤属于工伤，老板只买意外险不够，意外险赔了也不能代替工伤赔偿。你应先让老板配合申请工伤认定，再劳动能力鉴定，根据伤残等级和本人工资算赔偿。大拇指粉碎性骨折若影响功能，可能评上十级或九级，一般能赔几万到十几万，具体看你的月工资和医疗期。老板不认就自己向人社局申请，注意保留劳动合同、工资记录、病历等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。具体期限根据你的伤情和治疗需要，按医疗机构证明或地方停工留薪期目录确定，并非由八级伤残等级直接决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作时间内下车扭伤属于工伤，公司不配合你可以自行向人社局申请工伤认定，别担心。撕脱骨折通常能评上十级伤残，具体要以劳动能力鉴定结论为准。你抓紧收集病历、诊断证明、交通事故记录（如有）、考勤记录和工资流水，自己提交申请，时效是受伤之日起一年内，别过期。认定后若公司不赔，再走仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班期间突发脑出血，虽然评了轻伤二级，但这个伤情等级是刑事伤害标准，和工伤认定是两码事。按现行工伤保险规定，只有突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤；没达到这程度，基本不构成工伤。你目前能做的，是先治病并保留所有病历，向单位请病假，要求支付病假工资，医疗费走医保报销。如果觉得工作强度、环境直接导致脑出血，比如长期超时加班，可以尝试收集考勤、工作记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁主张权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补交材料后，社保部门会从收到完整材料之日起重新计算60天。如果事实清楚、权利义务明确，通常15天内就能出结果。你可以在补交时向经办人员确认受理日期，记下受理回执上的日期。如果超过60天没收到，可以主动联系社保局询问进度，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足“上下班途中”且“非本人主要责任”的交通事故。你下班后先去吃饭三四十分钟，再回家，这属于“下班途中”的合理停顿，但时间较长可能被认定为“从事与工作无关的活动”，从而中断上下班路径。如果事故地点在回家必经路上，且交警认定你无主要责任，仍有较大概率被认定工伤。建议尽快收集事故认定书、路线图、用餐时间证明等材料，向单位申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在工厂上班被同事意外弄伤，处理及赔偿建议如下： 一、申请工伤认定：工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤。单位应在30日内申请，单位不申请的您可在1年内自行申请。 二、赔偿主体：工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担，同事个人一般不直接赔偿。但如同事存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。 三、赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，构成伤残的还有伤残津贴。 四、如同事侵权：可同时主张人身损害赔偿，但医疗费不可重复获赔。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果同事误伤发生在工作场所且与工作有关，那么可以认定为工伤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果情况复杂，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。所以，工伤认定结果一般在60日内出结果，复杂情况最长不超过90日。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。