[律师回复] 这种情况不符合法律规定。首先，公司不能随意要求员工无薪休息。根据《劳动合同法》规定，公司安排员工休息且不支付工资是不合理的。如果公司因经营困难需要安排员工休息，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。其他情况下，公司应当正常支付工资。再次，你可以先与公司沟通，了解具体原因，协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。