[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这属于提供劳务者受害责任纠纷。我帮您分析一下责任划分和法律依据：首先需要明确几个关键点： 1. 您亲戚与雇主之间是否存在正式的劳务合同关系 2. 施工现场的安全防护措施是否到位 3. 事故发生的具体原因（如楼梯是否稳固、有无防护栏等）根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应责任。实务中通常这样处理： - 雇主作为接受劳务方，有义务提供安全的工作环境和必要的防护措施。如果存在安全隐患未及时消除，一般要承担主要责任（60%-70%） - 劳务者自身如果存在操作不当或疏忽，也要承担部分责任（30%-40%）建议您： 1. 立即固定现场证据（拍照、录像） 2. 收集证人证言 3. 与雇主协商赔偿事宜，可参照当地人身损害赔偿标准计算（包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等） 4. 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或向法院起诉具体赔偿金额需要结合当地城镇居民人均可支配收入等标准计算，建议携带详细材料当面咨询律师。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但形成了事实劳动关系。可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。拿着这些证据去申请认定工伤，若被认定为工伤，厂家就得承担相应责任。若厂家仍不管，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求厂家赔偿医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 一次性就业补助金由用人单位支付。在劳务派遣关系里，用人单位指与劳动者签订劳动合同的派遣单位。若劳动者工伤后与单位解除劳动关系，用人单位应按规定支付该补助金。解决方案就是劳动者和用人单位协商支付事宜，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

[律师回复] 在唐山，59岁辞职的伤残就业补助金计算和伤残等级、当地规定有关。一般按伤残等级对应月数乘以当地上年度职工月平均工资。但距法定退休年龄不足1年的，通常会递减。你可先确定伤残等级，再找当地公布的上年度职工月平均工资，按对应标准算。若对计算有疑问，可找专业机构核算。