[律师回复] 您好，如果没有协商一致，也没有经过工会的话属于违法辞退，需要支付赔偿金，也就是一个月的工资

[律师回复] 一般情况下，没干够合同时间不能随便扣工资。要是合同里没约定提前离职扣工资，单位扣钱就不合理。但如果提前离职给单位造成损失，单位能要求赔偿。遇到单位无故扣工资，可以和单位协商解决，协商不行，可以收集证据维权，保障自己应得的劳动报酬。

[律师回复] 要证明符合病退条件，首先得有完整病历资料，这能反映病情发展和治疗情况。还需有诊断证明，要详细准确说明所患疾病。再做劳动能力鉴定，证明因疾病导致劳动能力受限。把这些材料备齐，按流程申请，通过评估就可证明符合病退条件啦。

[律师回复] 公司这种做法不一定合规。若实习合同明确约定按实习期处理，公司单方面变更为劳动合同关系，属于擅自变更合同内容。你可与公司协商，要求按原约定履行实习合同。若协商不成，收集好实习合同、公司原承诺等证据，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 没交过养老保险能否补缴得看具体情况。一般来说，城镇职工养老保险不允许一次性补缴，但部分特殊情况可以。城乡居民养老保险很多地方允许一次性补缴。你可以考虑参加城乡居民养老保险，在达到法定退休年龄时一次性补足规定年限，之后领取养老金；也可以从现在开始逐年缴纳城镇职工养老保险，交满规定年限后享受待遇。

[律师回复] 实习合同到期公司未续签，若你是在校生实习，通常无补偿赔偿。若已毕业按劳动关系处理，合同到期公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁维权。