[律师回复] 你可以直接仲裁该学校。我的电话152-5094-4282。

[律师回复] 你和原单位尚未解除劳动合同，从法律层面来讲，劳动关系仍然存续，你有权要求原单位继续缴纳养老保险。但具体执行要结合实际情况协商，且相关费用的承担需明确

[律师回复] 违法解除劳动关系赔偿金：你工作五年多，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，也就相当于 11 个月的工资（工资标准以你正常工作期间的月平均工资为准）。 未签劳动合同的双倍工资差额：注意的是，主张此项权利受仲裁时效限制。你已工作五年，入职满一年后就视为与单位订立了无固定期限劳动合同，大概率已超过主张入职第二个月至第十二个月双倍工资差额的仲裁时效。不过你仍可在仲裁申请中提出，由仲裁委结合具体情况判定，若单位未提出时效抗辩，你仍有获得支持的可能。

[律师回复] 没听说该项。 一次合同到期前，双方正常协商，没有强制规定要提起通知的问题。 第二次合同到期后，如果都不通知，双方是成立不定期劳动合同的，此时单位懂法的都会提前想办法对劳动者是否继续合作有一定的考量。 如果公司想不让你干，正式工是提前一个月通知。至于你的问题，我没清楚是想询问的哪一个规定。 可以查询相关内容后再进行提问。

[律师回复] 离职前12个月工资通常包含离职当月工资。计算离职补偿等用到的“离职前12个月平均工资”，是将这12个月工资总额除以12。若离职当月工作了一段时间，就按实际工作天数算工资加进去；若当月没工作就不算。解决方案就是按实际情况统计这12个月工资，算出平均工资，有争议可协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 老板不发上个月工资是违法的。不管你因怀孕出血没上班，上个月工资该发就得发。你先和老板好好沟通，说明情况让他支付工资。若沟通没用，可收集能证明你工作和工资的证据，像劳动合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 一般情况下，职工养老保险需累计缴满15年，达到法定退休年龄才能退休。你职工保险只交了8年，未达15年标准。可以把农保里的钱转入职工保险，继续缴费至满15年，到60岁时就能办退休；也可把职工保险转入农保，按农保规定领取养老金。

[律师回复] 可以申请离职补偿。按规定，被迫离职公司要支付经济补偿。你工作11个月，公司应支付1个月工资作为补偿。你可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等能证明劳动关系和被迫离职的证据，去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 退休人员被判刑，服刑期间停发养老金。刑满释放后，可按服刑前标准继续发养老金，并参与之后养老金调整。所以判刑一年期满后能再拿退休金，可携带相关材料去办理恢复领取手续。

[律师回复] 待岗通知不一定要签字。签字仅代表收到通知，不意味着认可内容。若不同意待岗安排，可不签字，并收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。可与单位协商沟通，表达自身意见。协商不成，可通过合法途径维护权益，如申请仲裁等。