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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-0259-1699
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#律师简介:程理想律师,执业于江苏汇君律师事务所,毕业于江南大学,工科学历背景,逻辑严谨,思维缜密。拥有10年以上的商务纠纷处理经验,案件分析及实务处理能力强,执业过程中得到了当事人的一致认可。擅长破产清算、法律顾问、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭、刑事辩护等领域。程律师法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析,擅长与人交往,有较好的团队精神。程律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
咨询律师
孟理昕律师
江苏永伦(徐州高新区)律师事务所
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-9529-0605
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#律师简介:孟理昕律师,男,中共党员,河海大学硕士研究生,现任江苏永伦(徐州高新区)律师事务所专职律师。国家一级建造师,曾担任中国前三地产公司建筑施工板块法务经理,曾担任全球前三机械制造企业二级公司法务部长。擅长建工领域纠纷处理、债权债务、合同纠纷、劳动争议等,曾带领团队处理民商事案件超过1000件。孟律师法律理论功底深厚,诉讼实践经验丰富。能够透析问题核心,为当事人提出最优的解决方案与诉讼策略。办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。平时工作繁忙,若有法律问题需要咨询可直接拔打电话15895290605,希望能为您排忧解难!
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自111人评价
帮助人数:3894
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
厉风律师
江苏苏旭律师事务所
泉山区三环南路39号颐和汇邻湾写字楼12层A区
5.0
分
帮助人数:89
151-6211-0651
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#律师简介:【厉风律师】江苏苏旭律师事务所执业律师2014年大学毕业后,在司法单位工作8年,铸就了扎实的法学理论功底和丰富的司法、诉讼实践经验,专业素养过硬,工作认真负责、逻辑缜密、在尊重客观事实的前提下,能够灵活运用法律法规为当事人争取最大的权益。为人品行端正,思维方式活跃,善于接受新事物,执业以来坚持以当事人为中心做好法律咨询和服务工作,获得当事人广泛认可及好评。主要专业领域:刑事辩护、公司风控、民事诉讼、劳动人事纠纷、人身损害赔偿。
咨询律师
包敬立律师
江苏恒邦律师事务所
江苏省徐州市鼓楼区大马路99号启迪之星一号楼505-506
5.0
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来自96人评价
帮助人数:5877
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历
130-5623-7887
更多>
#律师简介:包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在lt;今日说法gt;lt;经济与法gt;等栏目播出;代理过起诉省一级人民政府的行政诉讼;在刑事辩护中,为杀人、抢劫、贪污、受贿、非法集资、跨国电信诈骗等罪犯成功辩护。在办理大量刑民事案件中,积累了丰富的诉讼经验。擅长刑事辩护,房地产、婚姻继承、债权债务风险代理、合同纠纷、劳动争议、公司法律事务及非诉业务等。
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仲裁后公司不给停社保怎么办?
[律师回复] 仲裁后公司不给停社保,可先和公司协商,说明不停社保会给你带来不便,要求其按规定办理停保。若协商不成,可收集仲裁裁决书、劳动关系证明等材料,通过法律途径维护权益,比如向有管辖权的机构反映情况,促使公司履行义务,避免影响后续社保缴纳。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
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在校实习生实习期可以直接走人吗?
[律师回复] 关于实习生离职的问题,需要结合具体情况来分析:根据《劳动合同法》相关规定,实习生与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。因此实习生离职不需要像正式员工那样提前30天通知。但需要注意几点: 1. 如果签订了实习协议,要看协议中是否有关于离职的特别约定。比如有些单位会要求提前3-5天告知。 2. 建议最好提前和单位沟通,说明情况。突然离职可能会影响实习证明的开具,也不利于维护职业信誉。 3. 离职前要交接好工作,归还单位物品,避免产生纠纷。建议处理方式: 可以先和主管或HR沟通离职意愿,说明原因。如果单位没有特别要求,交接完工作后就可以离开。记得保存好实习期间的工作记录,方便后续开具实习证明。如果遇到单位无理阻挠离职的情况,可以联系学校就业指导部门协助处理。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-14
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我可以询问劳务派遣是否可用已退休人员吗?
[律师回复] 可以用已退休人员进行劳务派遣。退休人员与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇,不具备建立劳动关系主体资格。解决方案是签订完善的劳务合同,明确双方权利义务,包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等,以避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-07-13
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劳务派遣已退休人员的合法性是怎样的?
[律师回复] 关于劳务派遣已退休人员的合法性问题,我结合现行法律规定为您分析如下:首先需要明确的是,退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣主要适用于劳动关系范畴,因此严格来说,退休人员不属于劳务派遣的适用对象。实践中常见的情况是,退休人员通过劳务派遣形式被安排到用工单位工作。这种操作存在以下法律风险: 1. 可能被认定为假派遣,即用工单位借劳务派遣名义规避用工责任; 2. 退休人员权益保障较弱,发生工伤等情况时容易产生纠纷; 3. 用工单位可能面临劳动监察部门的查处风险。建议处理方式: 1. 最规范的做法是直接与退休人员签订劳务协议,明确双方权利义务; 2. 如确需通过派遣形式,务必确保派遣机构具有合法资质,并在协议中特别约定工伤、报酬等关键条款; 3. 注意为退休人员购买商业保险,特别是意外伤害险。具体操作时建议结合用工实际情况,做好法律风险防控。如果需要更具体的协议审查或方案设计,可以进一步沟通。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-13
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2020年公司调岗后没同意然后公司已我旷工把我辞退了?
[律师回复] 你好 可以委托律师帮您解决
江苏王牌律师事…律师
5.0分
2025-07-10
4.4w 浏览
我交了35年工龄,现在在工作还有6年才能退休,问我现在咋工作才拿2千二百块钱钱是什么情况?
[律师回复] 工资低可能是行业整体薪资水平不高、岗位价值有限等原因。解决方案呢,你可以看看能不能跟单位协商涨薪,提供自己工作成果和贡献来争取。也可以考虑提升自身技能,考些有用证书,增强竞争力,换个薪资更高的岗位或工作。还能在业余时间发展副业增加收入,为退休生活多攒点钱。
吴亮律师
5.0分
2025-07-22
5w 浏览
我在一学校干了12年,没有合同也没给我交社保,现在我不想干了,学校能给我赔钱吗?
[律师回复] 不签合同是违反法律规定的,但社保问题可能需要到社保部门解决
张慧律师
5.0分
2025-07-21
4.8w 浏览
我工作到月底刚好满一年,被公司辞退,昨天找我谈了,只愿意补一个月工资,这样合理吗?
[律师回复] 你好,具体情况具体分析一下
钱威律师
4.9分
2025-07-17
4.7w 浏览
暑假工签订兼职协议,但未看协议,索要看协议没成,在工作16天后离职,工资只发了200元?
[律师回复] 这种情况可先与雇主协商,明确工作时长和应得报酬,要求按照正常标准结算工资。若协商不成,收集能证明工作的证据,像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等,之后通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或去法院起诉,来维护自身权益,争取应得工资。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
4w 浏览
我到了退休年龄医保不满20年可以继续往下交時?
[律师回复] 可以继续往下交。达到退休年龄医保不满规定年限,一般可选择继续按月缴纳医保费用,直至缴满20年,期间可正常享受医保待遇;也能一次性补缴剩余年限费用,之后就无需再缴纳医保费,同样可享受相应医保待遇。具体可结合自身经济状况等选择合适方式。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
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仲裁后公司不给停社保怎么办?
[律师回复] 仲裁后公司不给停社保,可先和公司协商,说明不停社保会给你带来不便,要求其按规定办理停保。若协商不成,可收集仲裁裁决书、劳动关系证明等材料,通过法律途径维护权益,比如向有管辖权的机构反映情况,促使公司履行义务,避免影响后续社保缴纳。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
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在校实习生实习期可以直接走人吗?
[律师回复] 关于实习生离职的问题,需要结合具体情况来分析:根据《劳动合同法》相关规定,实习生与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。因此实习生离职不需要像正式员工那样提前30天通知。但需要注意几点: 1. 如果签订了实习协议,要看协议中是否有关于离职的特别约定。比如有些单位会要求提前3-5天告知。 2. 建议最好提前和单位沟通,说明情况。突然离职可能会影响实习证明的开具,也不利于维护职业信誉。 3. 离职前要交接好工作,归还单位物品,避免产生纠纷。建议处理方式: 可以先和主管或HR沟通离职意愿,说明原因。如果单位没有特别要求,交接完工作后就可以离开。记得保存好实习期间的工作记录,方便后续开具实习证明。如果遇到单位无理阻挠离职的情况,可以联系学校就业指导部门协助处理。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-14
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我可以询问劳务派遣是否可用已退休人员吗?
[律师回复] 可以用已退休人员进行劳务派遣。退休人员与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇,不具备建立劳动关系主体资格。解决方案是签订完善的劳务合同,明确双方权利义务,包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等,以避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-07-13
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劳务派遣已退休人员的合法性是怎样的?
[律师回复] 关于劳务派遣已退休人员的合法性问题,我结合现行法律规定为您分析如下:首先需要明确的是,退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣主要适用于劳动关系范畴,因此严格来说,退休人员不属于劳务派遣的适用对象。实践中常见的情况是,退休人员通过劳务派遣形式被安排到用工单位工作。这种操作存在以下法律风险: 1. 可能被认定为假派遣,即用工单位借劳务派遣名义规避用工责任; 2. 退休人员权益保障较弱,发生工伤等情况时容易产生纠纷; 3. 用工单位可能面临劳动监察部门的查处风险。建议处理方式: 1. 最规范的做法是直接与退休人员签订劳务协议,明确双方权利义务; 2. 如确需通过派遣形式,务必确保派遣机构具有合法资质,并在协议中特别约定工伤、报酬等关键条款; 3. 注意为退休人员购买商业保险,特别是意外伤害险。具体操作时建议结合用工实际情况,做好法律风险防控。如果需要更具体的协议审查或方案设计,可以进一步沟通。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-13
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2020年公司调岗后没同意然后公司已我旷工把我辞退了?
[律师回复] 你好 可以委托律师帮您解决
江苏王牌律师事…律师
5.0分
2025-07-10
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我交了35年工龄,现在在工作还有6年才能退休,问我现在咋工作才拿2千二百块钱钱是什么情况?
[律师回复] 工资低可能是行业整体薪资水平不高、岗位价值有限等原因。解决方案呢,你可以看看能不能跟单位协商涨薪,提供自己工作成果和贡献来争取。也可以考虑提升自身技能,考些有用证书,增强竞争力,换个薪资更高的岗位或工作。还能在业余时间发展副业增加收入,为退休生活多攒点钱。
吴亮律师
5.0分
2025-07-22
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我在一学校干了12年,没有合同也没给我交社保,现在我不想干了,学校能给我赔钱吗?
[律师回复] 不签合同是违反法律规定的,但社保问题可能需要到社保部门解决
张慧律师
5.0分
2025-07-21
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我工作到月底刚好满一年,被公司辞退,昨天找我谈了,只愿意补一个月工资,这样合理吗?
[律师回复] 你好,具体情况具体分析一下
钱威律师
4.9分
2025-07-17
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暑假工签订兼职协议,但未看协议,索要看协议没成,在工作16天后离职,工资只发了200元?
[律师回复] 这种情况可先与雇主协商,明确工作时长和应得报酬,要求按照正常标准结算工资。若协商不成,收集能证明工作的证据,像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等,之后通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或去法院起诉,来维护自身权益,争取应得工资。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
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我到了退休年龄医保不满20年可以继续往下交時?
[律师回复] 可以继续往下交。达到退休年龄医保不满规定年限,一般可选择继续按月缴纳医保费用,直至缴满20年,期间可正常享受医保待遇;也能一次性补缴剩余年限费用,之后就无需再缴纳医保费,同样可享受相应医保待遇。具体可结合自身经济状况等选择合适方式。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
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