[律师回复] 一是劳务合同中有明确约定，二是员工未享受基本养老保险待遇且能证明存在劳动关系被违法辞退

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作时间是劳动合同中应当明确的条款之一。如果公司要变更你的工作时间，需要与你协商一致，并在劳动合同中进行相应的修改。如果公司未经你的同意，单方面变更工作时间，这可能违反了劳动合同法的规定。如果你不同意变更工作时间，可以与公司进行协商，要求按照原劳动合同执行。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议你先与公司沟通，了解变更工作时间的具体原因和安排，如果公司确实违反了劳动合同，你可以依法维权。同时，保留好相关的证据，比我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，首先，工厂不能因为你的高血压就随意调整你的工作岗位。如果调整岗位对你产生了不利影响，你可以要求工厂提供合理的解释和必要的支持。其他方面，你可以和工厂进行沟通，说明自己的身体状况和工作意愿，争取一个双方都能接受的解决方案。再次，如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。最后，保持积极的态度，合理安排工作和休息，对自己的健康负责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，用人单位不能随意开除你。你已经工作两年，查出高血压，用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果用人单位想调你去车间，需要和你协商一致。如果协商不成，用人单位不能强行调动你。你可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位强行解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，劳动者有提前解除劳动合同的权利，但需要提前通知用人单位。如果店长不放人，你可以先和店长好好沟通，说明自己的情况和急辞的原因，争取理解。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断是否支持你的急辞请求。同时，要注意保留好与店长沟通的证据，比如短信、聊天记录等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不签劳动合同和违规解除可以一起主张权利。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。再次，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。最后，建议劳动者收集好相关证据，如工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 工作了多长时间？未足额缴纳可以要求补缴的

[律师回复] 什么原因要维权？电话联系下

[律师回复] 你好，可以提出离职的，工资可以要求结算，工作多长时间？