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  • 广德县工资福利律师-刘生高律师
    安徽兴才律师事务所 安徽省广德市桃州镇桃州南路133号茗桂大厦8楼(财政局东面)
    4.9
    帮助人数:84
    138-5638-6592
    更多> #律师简介:刘生高律师1987年安徽大学中文专业毕业,2012在安徽大学进修法学专业并取得本科学历,并自1994年从事法律工作。至今20多年,有着丰富的司法实践经验。2018年取得法律职业资格A证,擅长交通事故,医疗事故,工伤事故等维权类案件代理业务,熟知民商事及经济纠纷案件的处理,近年对行政,刑事案件积累了丰富的经验。并成功为2019年度广德市特大涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织罪、非法采矿罪等重大案件当事人辩护,获得了良好的社会效应。
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  • 广德县工资福利律师-艾飞律师
    安徽锦宣律师事务所 安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
    5.0

    来自47人评价

    帮助人数:67
    182-5651-9967
    更多> #律师简介:艾飞律师,男,中共党员,法学学士学位,中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务,现为专职律师。
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  • 若雇主未依法支付端午节期间工资,劳动者可采取多种维权方式:首先尝试与雇主协商;其次,向当地劳动监察机构投诉,他们可能会纠正违法行为;对于严重违法者,将面临行政处罚;最后,劳动者可申请劳动仲裁,劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。 #劳动纠纷 968次阅读
  • 劳务派遣雇佣关系终止时,通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约,应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1318次阅读
  • 当实际工资与合同工资不符时,实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时,“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性,避免了因工资差异而引发的争议。因此,在处理相关问题时,应严格遵循这一标准,确保劳动者的合法权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1366次阅读
  • 在职场中,雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件,相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费,则违反了相关法规。 #劳动纠纷 1193次阅读
  • 已退休但被解雇的员工,补偿金按本企业工龄计算,每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的,按一年算;不满六个月的,发半个月工资。接近退休年龄被解雇,企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 在法定节假日,用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时,不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下:每日工资=月度工资÷21.75;每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算,得出21.75天。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 遵循平等自愿原则,劳动者与用人单位可协商订立无固定期限劳动合同,明确工资不低于当地最低工资标准,允许双方协商数额和计算方式。工资发放日期需双方商定,确保及时足额支付,节假日或休息日应提前支付。支付频率至少每月一次,按周期支付也可。合同虽无确定终止时间,但可依法解除。双方应遵守合同义务,确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1411次阅读
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