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劳动合同双方,即雇主和员工,须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任;员工需满16岁且有劳动能力,从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则,法律地位平等,任何一方不得强迫另一方签署。
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违约金是合同双方约定或法定,在违约时向另一方支付的一定金额。虽为违约责任的重要形式,但在劳动合同中,仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制义务时,才可设定违约金条款,要求劳动者承担相应责任。
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成功考取教师编制并签约后,理论上可放弃,但需视档案是否已转新单位而定。若档案未动,数年内或禁考公共招聘;若已转接,则需依合同支付违约金,并遵守相关责任与赔偿条款。请谨慎决策,以免产生不良后果。
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若涉及毁约三方协议,可能要支付违约金。若已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保、医保,需先协调完成与用人单位的解约事宜,否则可能因用人单位未提供解约手续,影响后续社保费用的续缴。因此,在采取进一步行动之前,务必确保与用人单位的解约流程已妥善处理,以避免不必要的麻烦和损失。
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