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我国法律保障法定节假日为有薪休假日,雇主需支付相应薪资。婚丧假期间及公众活动时亦同。若安排法定假日加班,雇主须支付正常工资的300%作为加班费。
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在面临雇主拖欠薪资问题时,劳动者提出解除劳动合同是合法可行的。拖欠薪资指雇主在无法定理由下逾期未支付工资,违反相关法规。劳动者有权要求解除合同并寻求合法救济。
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公司在劳动者依法享受休假的工作日,应按照劳动合同约定的劳动者每日或每小时薪酬的300%支付不低于该数额的薪酬。此规定确保劳动者在休假期间获得合理报酬,维护劳动者权益。
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若公司不按时发放薪资待遇,员工有权依法终止劳动合同。我国相关法律规定,雇主未按时足额支付劳动者薪酬,劳动者可单方面解除劳动合约,无需提前三十日通知雇主。因此,员工在遭遇薪资拖欠时,有权立即辞职,无需雇主批准或同意。
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