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老公的产假能转给老婆吗

我国法律规定，女性享有98天法定产假加预产期前15天，特殊情况如难产可增15天。多胞胎每多一胎，额外增加15天产假。产假本质上是个人权益，丈夫无权直接转移。 #劳动纠纷 1387次阅读
患有重大疾病能否解除劳动合同

员工患重大疾病时，雇主应尊重其法定医疗期，不得无故解雇。但若员工有过失性辞退情形，雇主可依据规章制度行使解除劳动关系的权利，不受医疗期限制。 #劳动纠纷 1339次阅读
达到退休年龄后解除劳动合同，是否有经济补偿金

当劳动者达到或超过法定退休年龄并解除与用人单位的劳动关系时，无法获得经济赔偿福利，因为自然退休不涉及人工赔偿。劳动者有权依法申请退休，届时劳动合同将自动终止。若劳动者已享受基本养老保障权益，则无需支付额外经济补偿。 #劳动纠纷 1002次阅读
员工退休时终止劳动合同，是否应支付经济补偿金

劳动者退休，劳动合同因个人主动提出而自然终止，无需经济补偿。法定退休年龄到达后，劳动者可依法提前终止雇佣，劳动关系按法定程序终结。已享受养老保险者，无需再支付经济补偿。 #劳动纠纷 1225次阅读

非因公死亡的在职职工，单位应给予哪些补偿

在员工非因工死亡情况下，家属享有的待遇包括：丧葬费按当地上年职工薪酬半年计算；抚恤金由两倍城镇居民人均可支配收入及死者40个月基本工资组成；遗属将获得生活困难补贴，非农户口每人每月210-190元不等，农业户口每人每月170-150元，具体数额根据家庭成员数量调整。 #劳动纠纷 991次阅读
在职职工非因公死亡，单位应提供哪些补偿

企业雇员非因工去世，亲属可享丧葬补助（六个月平均工资）、抚恤金（两倍人均收入加四十个月基本工资）及遗属困难补助。补助标准：无其他就业的非农户口每人每月210元，两人以上减至190元；农业户口一人170元，两人以上150元。 #劳动纠纷 1369次阅读
产假天数有哪些规定

女性员工分娩享有98天法定产假，含15天预产假。难产增15天，多胞胎每多一孩加15天。怀孕未满四月终止妊娠有15天假，四月后终止产假延长至42天，符合法律法规。 #劳动纠纷 1083次阅读