[律师回复] 混岗工通常是指在企业中从事多种岗位工作的员工，这种工作模式在一些企业中比较常见。根据中国现行的劳动法律法规，企业为员工缴纳社保是法定的义务，无论员工从事何种岗位，只要存在劳动关系，企业都应当依法为其缴纳社保。如果企业长年不给混岗工交社保，这是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 遇到劳务方面的问题，首先要明确是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，受《劳动合同法》保护，比如工资、加班费、社保等问题，可以通过劳动仲裁解决。如果是劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同来处理纠纷，协商解决是首选，协商不成可以向法院提起诉讼。在处理劳务纠纷时，注意收集证据，如合同、工资单、工作记录等，这些都能在维权时起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金的计算主要依据缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素。虽然您有11年未缴费，但实际缴费年限为28年，这在计算退休金时是关键因素。首先，您的缴费年限较长，这会对退休金的计算产生积极影响。其他方面，如缴费基数和当地平均工资，也会在计算中起到重要作用。退休金的具体计算公式较为复杂，通常由社保部门根据您的个人账户信息进行核算。如果您想了解更详细的计算方式，可以向社保部门咨询，他们会根据您的具体情况给出准确的计算结果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。