[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠。如果用人单位只发放前15天的工资，那么属于未足额支付工资的情形，劳动者可以要求补发剩余工资。计算方法通常是按照劳动者的日工资乘以实际工作天数。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 根据目前的法律规定，残疾人员是否可以提前办理病退，需要根据具体情况来判断。首先，要看你的残疾程度是否符合提前退休的条件，一般需要达到一定的伤残等级，并且有相应的医疗鉴定。其他方面，要结合你的工作年限和社保缴纳情况等综合考虑。如果你有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，他们会根据你的具体情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主张未签合同的两倍工资，首先得证明存在劳动关系，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，要证明入职时间和未签合同的事实，入职登记表、工作邮件等能起到关键作用。再次，如果公司有承诺补签合同但未履行，相关聊天记录也是有力证据。最后，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果单位对你的岗位调动不满意，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体想法和担忧，看看是否能够通过协商的方式解决问题。其他方面，你可以查看劳动合同中关于岗位调动的相关条款，确认单位的做法是否符合合同约定。再次，如果沟通无果且单位的做法违反了法律规定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保问题涉及个人权益保障，首先，要明确社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险，每项都有其重要性。其他，如果遇到社保缴纳不足或中断，应及时与单位沟通或向社保经办机构咨询补缴事宜。再次，对于社保待遇享受，如养老金领取、医保报销等，要了解当地政策规定，确保自身权益。最后，社保政策会适时调整，关注官方发布信息很重要，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保问题涉及个人权益保障，首先要明确社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险，不同险种有不同的缴费标准和享受待遇条件。如果遇到社保缴纳不足或中断等情况，应及时向当地社保经办机构查询具体情况并按规定补缴。对于社保待遇享受方面的问题，如养老金领取、医保报销等，要根据自身参保情况和当地政策来确定。如果有劳动纠纷导致社保权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。