跟公司直签的自有员工转为人力外包员工，发生劳动争议，起诉主体应该是用人单位还是签合同的单位?

[律师回复]您好，严重违纪是需要事实证据和处理意见的，您如果认为不认可可以寻求法律帮助。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复]根据您描述的情况，私人老板临时通知离职且未签订劳动合同，确实存在违法之处。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签合同的情况下，您依然可以主张劳动关系成立，只要能提供工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。其次，老板临时通知离职属于违法解除劳动合同。您可以主张以下权益： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）； 2. 违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年赔两个月工资）； 3. 拖欠的工资报酬。建议您尽快收集以下证据： - 工资发放记录（银行流水、社交软件/支付宝转账记录） - 工作期间的考勤记录 - 与老板的沟通记录（社交软件、短信等） - 其他能证明劳动关系的材料可以先尝试与老板协商解决，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽早处理。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复]你好，劳动合同上约定的工作地址是哪里？公司j将搬迁的地址有跨市?；你WX多少，我加你沟通下具体情况

[律师回复]你好，合同试用期已过，内部职级试用期不算，须提前 30 天书面通知派遣公司。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，是可以谈赔偿的，没签劳动合同，从第 2 个月起就能要双倍工资，最长 11 个月；满 1 年视为无固定期限合同。先协商，不成走劳动仲裁。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且应当明确约定试用期。如果用人单位没有事先告知劳动者试用期，且未在劳动合同中约定试用期，那么劳动者实际上不受试用期的约束。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件，如劳动者在试用期内不符合录用条件等。既然你已经体检并工作了3天，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位无故解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同。如果公司要求你在试用期内签署离职申请表，并声称是你自己要离职，这可能违反了法律规定。劳动者有权拒绝签署不真实的离职申请，并且可以要求公司依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你想主张什么权利呢？具体说说。

[律师回复]你好，没有签署劳动合同是违法的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]试用期内劳动合同的条款同样需要符合《劳动合同法》的规定。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。例如，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，试用期期限也有明确规定，不能随意延长。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果业务员无正当理由要求你离职，可能涉及违法解除劳动关系，你可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以与用人单位协商解除合同。如果协商不成，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。至于竞业限制协议，如果劳动者认为不合理，可以提出异议，但单方面不履行可能会承担违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。