想了解，正式员工转成外包员工需要赔偿吗?

您好，方便电话沟通吗

正式员工转为外包员工，涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工不同意转为外包，用人单位不能单方面变更合同。如果用人单位强行变更，员工可以要求经济补偿。具体补偿标准，根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。