[律师回复] 因为协商一致解除，且签订时未怀孕，签订后离职前怀孕，合同应该还是有效的。因为权利义务已经明确了。

[律师回复] 15年以上员工也可以辞退，但要符合法定情形。若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可解除合同且无需补偿。若因裁员等原因辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年以上要支付15个月以上工资。单位违法辞退，要支付双倍赔偿金。可协商解决，协商不成员工可申请仲裁。

[律师回复] 经济补偿金按应发工资计算。应发工资是未扣社保、个税等之前的工资，能更全面反映劳动者正常工作期间的工资水平。到手工资是扣除各项费用后的金额，不能准确体现工资全貌。若用人单位计算经济补偿金时用到手工资，劳动者可与单位协商，要求按应发工资计算；协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 工作10年主动辞职一般没补偿，但如果单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可获补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，10年就是10个月工资。你可先和单位协商补偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 工作10年主动辞职一般没补偿，但要是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额支付工资、没依法缴纳社保等，员工辞职单位要给补偿，通常是每满一年支付一个月工资，10年就是10个月工资。要是单位和员工协商一致解除合同，也有这补偿。建议收集好证据，先和单位协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 可以被迫离职要求支付经济补偿