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经济补偿金按到手工资还是应发工资
按照实发工资进行计算的
经济补偿金按应发工资计算。应发工资是未扣社保、个税等之前的工资，能更全面反映劳动者正常工作期间的工资水平。到手工资是扣除各项费用后的金额，不能准确体现工资全貌。若用人单位计算经济补偿金时用到手工资，劳动者可与单位协商，要求按应发工资计算；协商不成，可通过合法途径维护权益。
专业解答经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
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