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冯玉梅律师
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四川希正律师事务所
沿滩区四川省自贡市高新区汇南路紫荆城邦
5.0
分
帮助人数:19
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-9009-8989
更多>
#律师简介:冯玉梅律师,四川希正律师事务律师,毕业于西南政法大学,擅长于公司法律顾问业务、涉及劳动法相关纠纷案件、股权设计、公司治理等相关业务。
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普法图文
盗窃罪怎么才能解除合同
若员工行为严重失当,私自盗取用人单位财物,这严重违反规章制度。若此行为构成犯罪并被追究刑事责任,用人单位有权立即解除劳动合同,无需与员工协商,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是对违规行为的严肃处理,维护了用人单位的合法权益。
#劳动纠纷
996次阅读
公司打架,可以降低工资吗
依照法律法规,企业无权直接罚款。但当员工行为导致企业经济损失时,企业可根据内部规范采取惩戒措施,包括从薪资中扣除相应金额以补偿损失。如员工间的肢体冲突干扰了正常运营,企业可扣减薪资。但对于未造成经济损失的员工,是否扣减薪资尚无法规指引。
#劳动纠纷
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跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
员工与雇主发生争执导致离职,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资,超过半年未满一年按一年计算,不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿金,计算方式同赔偿金,但还需考虑员工前12个月平均应得工资。
#劳动纠纷
1106次阅读
上班没签合同被辞退怎么办
在处理工作相关事务时,如有需要,可向劳动仲裁委员会申诉,提交工牌、考勤、工资单、解聘通知等证据,以证明劳动关系。如未签劳动合同且工作满一个月,有权要求双倍工资。非法解雇可索赔,标准为每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月平均算。用人单位不合法解雇,除工资加班费外,还可主张双倍工资差额和一个月赔偿金。未缴社保可向社保局投诉,要求补缴。工资争议需提供相关证据。
#劳动纠纷
1168次阅读
公司有权让员工当众检讨吗
员工应遵守公司规章制度,违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私,需注意法律边界。员工如对处罚有异议,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
#劳动纠纷
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私加公司客户收私人转账违法吗
判断行为是否违法需综合考虑多种因素。员工私自收取客户款项,企业有权要求退还并依据公司制度给予纪律处分。即使未构成犯罪,若违反公司规定,或已犯罪受法律制裁,企业仍有权解除劳动关系。
#劳动纠纷
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骗员工暂时调店然后不调回违法吗
在法律框架下,企业擅自变更劳动者岗位属违法行为,但如与员工达成共识则具备法律依据。企业无权私自变更员工职位,必须经员工同意。如未经同意擅自调整职务、地位、收入,劳动者可与用人单位协商,无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决可选择劳动争议仲裁或民事诉讼维护权益。
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