[律师回复] 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，家属护理费需根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。具体标准如下： 若护理人员有固定收入，护理费 = 护理人员日均收入 × 护理天数。需提供收入证明如工资流水来计算。 若护理人员无固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区护工报酬不同，经济发达大城市可能 200-300 元 / 天，中小城市或经济欠发达地区大概 100-200 元 / 天。 护理期限原则上计算至受害人恢复生活自理能力时止；若受害人因残疾无法恢复，可根据年龄、健康状况确定合理期限，最长不超过 20 年。护理人员原则上为 1 人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人数。 家属护理费是否可报销需视情况而定： 社保医疗保险：通常仅报销住院期间医院统一安排的、符合基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施标准的护理费用，且按比例报销。家属自行聘请护工的费用或超出医保目录标准的部分，一般无法报销。 商业医疗保险：取决于保险合同约定。若合同将护理费列为保障项目，且发票金额未超过约定保额、符合理赔条件，可能全额报销；若合同有报销限额、免赔额或免责条款，则无法全额报销。 工伤保险：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。只要护理费发票真实且与工伤治疗相关，通常可按规定标准全额报销。

[律师回复] 用人单位自认劳动者为工伤是**没有法律效力**的。 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需由社会保险行政部门负责。用人单位的自认不能替代法定的工伤认定程序，劳动者不能仅凭用人单位的自认就享受工伤待遇。不过，用人单位的自认可作为证据材料，提交给社会保险行政部门，帮助其了解情况，辅助工伤认定过程。

[律师回复] 一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定工伤。员工或其近亲属可在规定时间内向相关机构申请认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

[律师回复] 脚趾受伤工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合“三工”原则。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚趾受伤，如操作机器或搬运货物时砸伤，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脚趾受伤，如上班前换工装或下班后整理工具被划伤，也属于工伤。此外，因工外出期间由于工作原因脚趾受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致脚趾受伤，同样符合工伤认定标准。