[律师回复] 你好 详细说明你的情况？

[律师回复] 先别慌，证据最要紧：聊天记录、录音、证人、考勤、派工单、工作照片、转账记录都留好。找老板谈时录音，让他承认欠多少、干多久。老板有营业执照就找劳动监察大队；只是个人雇工，直接去法院起诉，要求付工资和逾期利息。金额小走简易程序，别超三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 如果你没有严重过错，这样被突然辞退且没提前通知，就属于违法解除。你先把工作记录、工资流水这些证据留好，然后直接向老板要赔偿，干满一年赔两个月工资。要是他不给，就去申请劳动仲裁。要是你只是给个人帮忙做饭，那就算劳务关系，按约定办，没约定也能要合理补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 这种情况能仲裁，而且胜算不小。你手里的钉钉打卡记录、工作聊天记录、外包公司工资流水、未缴社保证明，足以证明你在实际用工单位的管理下干活，符合假外包真用工的特征。关键在于把实际用工单位和外包公司都列为被申请人，要求确认劳动关系并主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等。首先，抓紧去仲裁委立案，别拖过一年时效；其次，聊天记录要导出原始载体，工资流水打印银行盖章件；最后，如果仲裁委不认可，起诉到法院时把省公司发正式工工资的线索也提交，进一步佐证外包只是皮包。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动争议必须先申请劳动仲裁，这是打官司的前置程序。你要在知道权利被侵害之日算起一年内，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，带上劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果单位不履行裁决，可以申请强制执行。注意时效和证据，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况工龄计算分两种口径：社保工龄和经济补偿金工龄，算法不一样。 入职：2023年3月8日 离职：2026年8月16日 实际工作年限（社保工龄）：3年5个月零8天。 算法：2023年3月8日到2026年3月8日是整3年；3月8日到8月8日是5个月；8月8日到8月16日是8天。所以是3年5个月零8天。 计算经济补偿金时的工龄：3.5年。 依据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。5个月零8天，超过了6个月？算一下：3月8日到8月16日，5个月零8天，正好超过6个月。 所以经济补偿金按3.5年计算（前3年每年算1个月工资，最后超过半年算半个月）。 如果是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，按7个月工资算。 总结：社保按3年5个月算，经济补偿金按3.5年算。

[律师回复] 你这种情况，如果已经办理退休手续并领取养老金，那么你和现单位之间属于劳务关系，不是劳动关系，所以现单位不需要支付经济补偿或赔偿。简单说，退休后再打工，法律上不适用《劳动合同法》里关于单位赔偿的规定。不过，如果现单位和你签了劳务合同，合同里有违约条款，那可以按合同约定主张。另外，注意保留好工资单、考勤记录等证据，万一出现工伤或劳务报酬纠纷，也能维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 此前，国有企业及县以上集体企业固定工，经劳动部门正式招用，档案材料（招工表、工资表等）齐全且符合国家连续工龄规定的，工作年限视同缴费。临时工、除名或开除后未重新录用等情形，一般不予认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 视同缴费指养老保险个人缴费制度前，国家认可的连续工龄，可与实际缴费年限合并计发养老金，认定以档案为准。若社保不认可，可申请复核或行政诉讼。请告知您的具体工龄、档案及争议情况，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期是有工资的，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。